摘要：本文将详细介绍劳动合同法关于调岗调薪的相关规定，包括调岗调薪的概念、条件、程序和注意事项等，旨在帮助读者更好地了解和应对调岗调薪的情况。

一、调岗调薪的概念

调岗调薪是指劳动者在同一雇主单位内，由原先的岗位转移到新的岗位，并且薪资待遇发生变化的情况。调岗调薪可能涉及岗位的职责、级别、工作地点、薪资水平等方面的变化。

二、调岗调薪的条件

1. 双方协商一致：调岗调薪应当基于劳动者和雇主之间的协商一致原则，即劳动者和雇主就调岗调薪的事项进行充分沟通和协商，并达成一致意见。

2. 合同约定或规章制度：劳动合同或者雇主的规章制度中可能已经对调岗调薪的相关事项进行了具体规定，双方应当遵守约定。

3. 岗位需要变动：如果岗位需要发生变动，例如组织结构调整、业务调整等情况，雇主有权对劳动者进行调岗调薪。

三、调岗调薪的程序

1. 提前告知：雇主应当提前向劳动者告知调岗调薪的意图，并说明调岗调薪的具体内容，包括岗位变动、薪资待遇变化等。

2. 协商一致：在告知之后，劳动者和雇主应当进行充分的协商，就调岗调薪的具体事项进行讨论和商议，以达成一致意见。

3. 签订书面协议：在达成一致意见后，劳动者和雇主应当签订书面协议，明确调岗调薪的具体内容，包括岗位变动、薪资待遇变化等。

四、调岗调薪的注意事项

1. 合理合法：雇主在进行调岗调薪时应当合理合法，不能凭借歧视、恶意等目的对劳动者进行不合理的调岗调薪。

2. 维护劳动权益：劳动者在协商过程中应当积极维护自己的合法权益，如果发现雇主存在违法行为，可以通过劳动争议解决机构等途径维权。

3. 法律救济途径：劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议解决机构、劳动仲裁机构或者人民法院寻求法律救济。

调岗调薪作为一种常见的人力资源管理措施，在劳动合同法中有明确的规定。劳动者和雇主应当在遵守相关法律法规的前提下进行调岗调薪，保障双方的合法权益，并通过协商一致的方式解决争议。同时，劳动者也应当了解自身权益，积极维护自己的合法权益。