摘要：本文将详细讨论违法调岗的后果，并按照逻辑清晰的序号进行分析。

1. 引言

违法调岗指的是雇主在没有合理依据的情况下，将员工从原本工作岗位调动到其他岗位。这种行为可能对员工的职业发展、工作积极性和心理健康产生负面影响，也会给企业带来法律风险和声誉损失。

2. 员工职业发展受阻

违法调岗可能导致员工的职业发展受到阻碍。员工在原本岗位上积累的经验和技能可能无法在新岗位上得到充分发挥，从而无法获得更高的职位和薪资。这不仅会使员工的个人发展受限，也会降低员工的工作积极性和对企业的忠诚度。

3. 工作积极性下降

违法调岗可能导致员工的工作积极性下降。当员工感觉自己的工作岗位被任意调动，没有得到尊重和合理解释时，他们会感到失落和不满。这种情绪会直接影响员工的工作表现和积极性，降低工作效率和质量，甚至可能引发员工的抵触情绪和不合作态度。

4. 心理健康问题加重

违法调岗还可能导致员工的心理健康问题加重。突然的岗位调动可能给员工带来很大的压力和不适应感，甚至导致焦虑、抑郁等心理问题的加重。长期来看，这种心理负担可能对员工的身心健康产生更深远的影响，甚至影响其家庭生活和社交关系。

5. 法律风险和声誉损失

违法调岗不仅给员工带来不利影响，也给企业自身带来法律风险和声誉损失。根据劳动法规定，雇主在进行岗位调动时必须有合理、合法的理由，并遵循相关程序。如果雇主违反法律规定进行调岗，员工有权提起劳动争议甚至诉讼，企业可能面临赔偿员工的经济损失和承担法律责任的风险。此外，违法调岗还会给企业的声誉造成负面影响，降低员工和外界对企业的信任度。

违法调岗对员工和企业都会带来严重的后果。员工可能受阻于职业发展、工作积极性下降和心理健康问题加重；企业可能面临法律风险和声誉损失。因此，企业须遵循法律规定，在进行岗位调动时要慎重考虑，并与员工进行充分沟通和协商，以避免违法调岗所带来的不利后果。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律保护。只有通过合法合规的调岗方式，企业和员工才能实现共赢的局面。