摘要：本文提供了调岗降薪模板，包括申请调岗降薪的原因、具体要求、调岗后的职责和薪资等方面的内容，并给出了应对策略，以帮助员工应对调岗降薪的情况。

1. 引言

在职场中，由于各种原因，可能会发生调岗降薪的情况。面对这种情况，员工需要合理地表达自己的想法和需求，并与公司协商达成一致。为此，本文提供了一份调岗降薪模板，以帮助员工在面对调岗降薪时有一个清晰的指导。

2. 调岗降薪模板

申请调岗降薪模板如下：

尊敬的[公司高层/上级领导姓名]：

我是[员工姓名]，目前担任公司[原职位]。我希望向您申请调岗降薪，以下是我对调岗降薪的原因及具体要求。

2.1 调岗原因

在此说明我希望调岗降薪的原因：

1) [原职位]的工作对我来说已经没有太大的挑战性，我希望能尝试新的职责和领域，提升自己的能力和发展空间；

2) 我对公司的发展和目标有强烈的认同感，希望能更好地为公司做出贡献；

3) 由于个人原因，我需要更好地平衡工作和生活，降低工作压力。

2.2 调岗要求

我希望调岗后的职位为[新职位]，具体要求如下：

1) 新职位的职责和工作内容能够更好地满足我的发展需求；

2) 我愿意接受新职位的培训和学习，以适应新的工作环境；

3) 我明白调岗后可能会降低薪资待遇，但希望能在合理的范围内进行调整。

2.3 调岗后的职责

我对调岗后的职责有清晰的认识，并愿意承担以下职责：

1) [新职位]的具体职责和任务；

2) 新职位的工作时间和工作地点；

3) 新职位的团队合作和协调。

2.4 调岗后的薪资

我明白调岗后可能会降低薪资待遇，但希望能在合理的范围内进行调整。我对调岗后的薪资有以下期望：

1) 薪资的具体数额和调整方式；

2) 薪资的支付周期和福利待遇。

3. 应对策略

面对调岗降薪，员工应采取以下策略：

3.1 提前准备

提前了解公司的调岗政策和流程，明确自己的发展需求，为申请调岗降薪做好准备。

3.2 充分沟通

与公司高层或上级领导进行充分的沟通，详细说明自己的原因、要求和期望，表达自己的诚意和愿意为公司做出贡献。

3.3 建立合理的期望

在调岗后薪资方面，要建立合理的期望，考虑公司的实际情况和自身的能力，保持积极的态度。

3.4 接受培训和学习

调岗后可能需要适应新的工作环境和职责，员工应积极主动地接受培训和学习，提升自己的能力和适应性。

调岗降薪是职场中常见的情况，员工应合理地表达自己的想法和需求，并与公司协商达成一致。通过本文提供的调岗降薪模板和应对策略，希望能帮助员工在面对调岗降薪时有一个清晰的指导，达到双方共赢的结果。