摘要：本文主要介绍了身体不适调岗位的申请过程，包括撰写申请信的注意事项、合适的调岗理由、调岗后的工作安排等。

一、引言

身体不适是人们工作中常见的问题之一，对于长期承受身体不适的员工来说，调岗是一种解决方法。本文旨在通过撰写身体不适调岗位申请书，并提供详细的内容和建议，帮助员工顺利进行岗位变动。

二、撰写身体不适调岗位申请信的注意事项

1. 清晰明了的格式：申请信应包含日期、收信人姓名、称呼、正文、落款等基本要素，并以简洁明了的格式书写。

2. 诚恳的语气：在申请信中要表达对公司的感激之情，并且以诚恳的语气说明身体不适的情况。

3. 详细的陈述：在正文中，要详细陈述身体不适的症状、诊断结果以及对工作的影响，以增加申请的可信度。

4. 提供医疗证明：为了增加申请的可信度，建议附上相关的医疗证明，如病历、诊断证明等。

三、合适的调岗理由

1. 与原岗位的冲突：如果身体不适与原岗位的工作性质存在冲突，如长时间需要站立、弯腰等，可以以此为理由申请调岗。

2. 工作环境因素：如果原岗位的工作环境对身体不适有直接或间接的影响，如噪音、灰尘、化学物质等，可以以此为理由申请调岗。

3. 医生建议：如果医生认为调岗对身体康复有帮助，可以附上医生的建议信，并以此为理由申请调岗。

四、调岗后的工作安排

1. 合适的岗位选择：在申请调岗时，可以提出自己希望调岗到的岗位，并说明自己的适应能力和专业素质。

2. 与上级沟通：在申请调岗后，与上级进行充分的沟通，明确调岗后的工作内容、职责及目标，以便顺利过渡。

3. 适应调岗：一旦调岗成功，员工应积极适应新的工作环境和岗位要求，尽快融入新团队，并主动学习适应新岗位所需的技能。

身体不适对员工的工作和生活都会带来很大的影响，及时调岗是解决身体不适问题的有效方式。通过撰写身体不适调岗位申请书，并注意申请信的格式、语气和内容，员工可以更好地向公司申请调岗。在调岗后，员工应与上级进行充分的沟通，适应新的工作环境和岗位要求，以保持工作的高效性和稳定性。