摘要：本文将详细介绍公司调岗辞退的相关情况，包括调岗的原因、调岗辞退的程序和注意事项等内容。

一、调岗的原因

1. 公司业务调整：随着市场竞争的变化，公司可能需要对员工进行岗位调整，以适应新的业务需求。

2. 绩效考核不佳：员工绩效不佳可能导致公司对其进行岗位调整，以提高整体绩效水平。

3. 职能调整：公司部门之间职能的调整也可能导致员工的岗位调整，以更好地发挥其潜力和专长。

二、调岗辞退的程序

1. 预告通知：公司应提前向员工发出书面通知，明确调岗的原因、调岗的内容和调岗后的薪资待遇等相关事项。

2. 协商沟通：公司与员工应进行充分的协商沟通，理解员工的意愿和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 调岗协议：双方达成一致后，应签署调岗协议，明确岗位调整的具体内容、生效时间和调岗后的薪资待遇等条款。

4. 辞退程序：如果员工对调岗决定不满意并拒绝签署调岗协议，公司可按照劳动法规定的程序，进行辞退手续。

三、调岗辞退的注意事项

1. 尊重员工意愿：公司应尊重员工的意愿，充分听取其意见和建议，并尽量提供更多的选择和协商空间。

2. 公平公正：公司在进行调岗辞退时，应遵循公平、公正的原则，不得因个人原因或歧视性因素对员工进行不合理的调岗。

3. 法律合规：公司在进行调岗辞退时，应遵守劳动法律法规的相关规定，确保操作合法合规。

4. 关怀员工情绪：调岗辞退对员工来说可能是一种变故，公司应关注员工的情绪变化，积极提供必要的支持和帮助。

四、案例分析

以某公司为例，由于业务调整需要，公司对一部分员工进行了岗位调整。在调岗过程中，公司充分与员工沟通，理解员工的意愿，并根据员工的专业特长和发展需求进行了合理的岗位安排。最终，大部分员工接受了调岗，并在新岗位上取得了良好的业绩。然而，少数员工对调岗决定不满，并拒绝签署调岗协议，最终被公司按照法律程序辞退。

综上所述，公司调岗辞退是一种常见的人力资源调整方式，合理的调岗可以提高员工的工作效能和生产力，但在进行调岗辞退时，公司需遵循相关程序和原则，并尊重员工的意愿，确保操作合法合规。