摘要：本文将详细阐述合同约定调岗的相关内容，包括调岗的定义、合同约定调岗的必要性、合同约定调岗的要素、调岗的程序和调岗后的权益保障等。

一、调岗的定义

调岗是指员工在同一企业内部，从原有的岗位转移到另一个岗位的行为。调岗可以是出于企业需要的调整，也可以是员工自愿申请的调岗。

二、合同约定调岗的必要性

1. 适应企业发展需求：随着企业发展和业务变化，一些岗位的需求可能发生变化，通过合同约定调岗可以更好地适应企业的发展需求。

2. 提高员工能力素质：通过调岗，可以让员工接触到不同的工作内容和工作环境，提高其能力素质和综合素质。

3. 激发员工潜能：合同约定调岗可以激发员工的工作激情和工作动力，提高员工的工作积极性和创造性。

三、合同约定调岗的要素

1. 调岗事由：明确调岗的原因和目的，例如企业发展需要、员工个人发展需求等。

2. 调岗职位：明确调岗后的具体岗位名称和岗位职责。

3. 调岗时间：约定调岗的具体时间，包括开始时间和结束时间。

4. 调岗条件：约定调岗的必要条件，例如员工的工作表现、能力素质等。

四、调岗的程序

1. 提出申请：员工根据实际情况，向企业提出调岗申请，说明调岗的原因和目的。

2. 评估审核：企业根据员工的申请，进行评估审核，包括对员工的能力素质、适应能力等进行评估。

3. 协商达成一致：企业和员工进行沟通协商，达成调岗协议，并明确调岗的条件和细节。

4. 签订调岗协议：企业和员工根据协商达成的一致意见，签订正式的调岗协议。

5. 履行调岗协议：企业按照调岗协议的约定，安排员工转岗，并确保员工顺利过渡到新岗位。

五、调岗后的权益保障

1. 薪酬待遇：调岗后，员工的薪酬待遇应当按照新岗位的标准执行，不得降低。

2. 岗位职责：调岗后，员工的岗位职责应当与调岗协议中约定的一致，不得随意改变。

3. 培训发展：企业应当根据员工的新岗位需求，提供相应的培训和发展机会，帮助员工适应新岗位。

4. 工作环境：企业应当为员工提供良好的工作环境，确保员工能够顺利开展工作。

5. 劳动关系稳定：调岗后，员工的劳动关系应当继续保持稳定，不得因调岗而改变。

合同约定调岗是企业管理中的重要内容，通过合同约定调岗，可以更好地适应企业发展需求，提高员工的能力素质和工作积极性。在实施调岗时，应当注重程序的合法性和员工权益的保护，确保调岗的顺利进行和员工的合法权益。