摘要：本文主要探讨了当员工不接受调岗要求而主动辞职时，是否有赔偿的问题。首先，我们将介绍调岗的定义和常见情况。然后，我们将分析员工主动辞职的原因以及可能面临的法律风险。接着，我们将讨论员工辞职是否有赔偿的可能性，并对相关法律规定进行解析。最后，我们将提出一些建议，帮助员工和雇主在面临调岗问题时做出明智的决策。

1. 调岗的定义和常见情况

调岗是指公司根据业务需要或员工能力等因素，要求员工从原有岗位转移到另一个岗位。常见的调岗情况包括公司内部组织结构调整、业务调整、人员优化等。

2. 员工主动辞职的原因和法律风险

员工可能不接受调岗要求并主动辞职的原因有很多，例如不适应新的工作环境、个人发展需求与新岗位不符、薪酬待遇的变动等。然而，员工主动辞职可能面临一些法律风险，如失业保险申领困难、无法享受福利待遇等。

3. 员工辞职是否有赔偿的可能性

根据中国劳动法，员工主动辞职通常不享受任何赔偿。因此，当员工不接受调岗要求并主动辞职时，通常情况下是不会有赔偿的。

4. 相关法律规定的解析

根据《中华人民共和国劳动法》第20条和《劳动合同法》第39条的规定，员工主动辞职不享受经济补偿的权益。这是因为员工辞职属于自愿离职，与雇主无关。

5. 建议

对于员工而言，如果不接受调岗要求并主动辞职，应提前考虑好自己的发展方向和职业规划，以避免后续的法律风险和就业难题。同时，可以与雇主进行沟通，寻求妥善解决的方式，例如协商解约等。

对于雇主而言，应在调岗前与员工进行充分的沟通和解释，尽量避免员工主动辞职的情况发生。同时，可以考虑提供一些激励措施，如培训、晋升机会等，以增加员工接受调岗的意愿。

总之，当员工不接受调岗要求并主动辞职时，通常情况下是没有赔偿的。因此，对于员工和雇主来说，都需要提前做好准备，合理解决调岗问题，以避免可能产生的法律风险和经济损失。