摘要：本文将针对强行调岗是否违法这一问题进行探讨。首先，我们将解释什么是强行调岗，并介绍其可能的影响。其次，我们将分析强行调岗是否符合劳动法的相关规定。最后，我们将探讨员工在面对强行调岗时可以采取的合理措施。通过对相关法律条文的解读和案例分析，我们得出结论：强行调岗违法。

1. 强行调岗的定义及影响

强行调岗是指雇主在未经员工同意的情况下，单方面将员工从原岗位转移到其他岗位。这种调岗可能导致以下影响：

1.1 员工的工作环境和工作内容发生变化，可能需要花费更多的时间和精力去适应新的岗位，对员工的工作效率和积极性产生负面影响；

1.2 员工原本的专业知识和技能可能无法充分发挥，导致员工在新岗位上的表现不佳；

1.3 岗位调动可能带来的薪资待遇变化，员工可能因此获得更低的薪酬或福利待遇。

2. 强行调岗是否符合劳动法的相关规定

根据我国劳动法的相关规定，强行调岗可以被认定为违法行为，原因如下：

2.1 侵犯了员工的劳动权益。《劳动法》明确规定，雇主应当尊重员工的劳动权益，不得随意调动员工的岗位。

2.2 未经员工同意进行岗位调动违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》，雇主和员工应当根据劳动合同的约定进行工作岗位的安排，任何一方未经对方同意单方面调动岗位均属违约行为。

2.3 强行调岗可能构成恶意解雇。如果雇主在强行调岗的同时，对员工施加其他不合理的压力，导致员工无法继续工作，这样的行为可能构成恶意解雇。

3. 员工应采取的合理措施

当员工面临强行调岗时，可以考虑以下合理措施：

3.1 与雇主进行沟通。员工可以与雇主进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求雇主提供合理的解释和理由。

3.2 寻求法律援助。如果雇主坚持强行调岗，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3.3 要求解除劳动合同。如果强行调岗给员工带来了严重的不利影响，员工可以考虑要求解除劳动合同，并要求雇主支付违约金或赔偿金。

通过对相关法律条文的解读和案例分析，我们可以得出结论：强行调岗违法。雇主应当尊重员工的劳动权益，不得随意调动员工的岗位。员工在面临强行调岗时，可以采取合理措施来维护自己的权益。正确认识强行调岗违法的性质，有利于员工保护自己的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。同时，也提醒雇主遵守劳动法的相关规定，避免违法行为的发生。