摘要：工厂调岗是指企业根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整的一项管理措施。调岗的合法性是一个重要的问题，涉及到员工的权益和企业的合规性。本文将从法律法规的角度、劳动合同的约定、劳动关系的平衡以及调岗程序的合法性等方面，探讨工厂调岗的合法性。

1. 法律法规的角度

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，用人单位可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位。这一法律条款为工厂调岗提供了法律依据，使得调岗具备一定的合法性。同时，应当注意，调岗过程中不能违反法律法规中关于劳动者权益保护的规定，如不得降低劳动者的工资待遇、不得侵犯劳动者的人格尊严等。

2. 劳动合同的约定

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据。如果劳动合同中已经明确约定了调岗的权利和义务，那么工厂调岗就是合法的。但是，即使合同中没有明确约定调岗，用人单位也可以根据生产经营需要进行调岗，但需要提前与劳动者协商并达成一致意见。

3. 劳动关系的平衡

工厂调岗的合法性还需要考虑劳动关系的平衡。根据我国《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位调整员工的工作岗位，应当遵循公平、公正的原则，不得违反劳动合同法所规定的不得歧视、不得降低劳动者的工资待遇等原则。调岗过程中，用人单位需要充分尊重劳动者的意愿，遵循合理、公正的原则，保持劳动关系的平衡。

4. 调岗程序的合法性

在进行工厂调岗时，用人单位应当按照合法程序进行，确保调岗的合法性。首先，用人单位应当提前通知劳动者，并与劳动者协商达成一致意见。其次，用人单位应当将调岗的具体安排以书面形式告知劳动者，明确调岗的时间、地点、工作内容等。最后，调岗后，用人单位应当及时与劳动者签订新的劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。

工厂调岗在一定条件下是合法的。但是，用人单位在进行调岗时需要遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，保持劳动关系的平衡，并按照合法程序进行调岗。只有满足这些要求，工厂调岗才能够是合法的。