摘要：本文主要以调岗需要书面通知为主题，将详细介绍调岗通知的必要性、书面通知的重要性以及通知内容的具体要点。在引言中，将介绍调岗通知的背景和意义。在正文部分，将详细阐述调岗通知的书面形式及其重要性，并列举通知内容的具体要点。最后，在结论中总结文章的主要观点，并强调书面通知在调岗过程中的必要性。

随着企业的发展和员工个人的职业规划，调岗已经成为不可避免的人事安排之一。对于员工而言，调岗意味着新的职责和挑战，有助于个人能力的提升和事业的发展。而对于企业而言，调岗能够优化资源配置、提高员工的工作积极性和生产效率。然而，调岗涉及到员工的权益和个人发展，因此，书面通知成为调岗过程中不可或缺的一环。

1. 调岗通知的书面形式的必要性

调岗通知作为一种正式的沟通方式，具有以下重要性：

1.1 确保信息准确传达：书面通知能够确保调岗信息的准确性和完整性，避免因口头传达而造成的误解或遗漏。

1.2 保护员工权益：书面通知有法律效力，能够保护员工的合法权益。通过书面形式，员工可以凭借通知作为证据，以防止非法调岗或违反劳动法规的行为。

1.3 建立透明和公正的调岗程序：书面通知能够确保调岗过程的透明和公正，减少人为因素的干扰和主观判断的影响，保证调岗决策的公正性。

2. 调岗通知的具体要点

2.1 通知标题：通知标题应明确表达通知的目的和主题，例如“关于调岗的通知”。

2.2 发送人和接收人：通知中应清楚标明发送人和接收人的姓名、职位和联系方式，以确保信息的准确传达和及时反馈。

2.3 调岗的原因和背景：通知应简要说明调岗的原因和背景，使接收人了解调岗的背景和意义。

2.4 调岗的具体安排：通知中应详细说明调岗的具体安排，包括调岗的职位、部门、工作内容和开始时间等，以便员工能够准备和适应新的工作环境。

2.5 相关支持和培训措施：通知中可以提及相关的支持和培训措施，帮助员工顺利完成调岗过程并适应新的工作职责。

2.6 保密和处理方式：对于涉及保密信息或敏感情况的调岗，通知中应明确员工在处理相关事务时需要遵守的保密要求和处理方式。

调岗作为一种常见的人事调动方式，在企业发展和员工个人发展过程中发挥着重要作用。为确保调岗过程的公正性和透明性，书面通知成为不可或缺的一环。通过书面通知，可以准确传达调岗信息，保护员工权益，并建立起透明和公正的调岗程序。因此，在进行调岗时，企业应当重视书面通知的重要性，并按照通知要点进行书面通知的起草和发送，以确保调岗过程的顺利进行。