摘要：本文旨在探讨调岗降薪情况下如何合法维护权益。首先，我们将介绍调岗降薪的定义和原因。然后，我们将阐述员工在面临调岗降薪时的权利，并提供一些建议来合法维护自身权益。最后，我们将总结全文，并强调员工在维护权益时需要遵守的法律规定。

1. 介绍调岗降薪的定义和原因

调岗降薪是指企业在员工职位发生变动或遇到经济困难时，通过降低员工的薪资水平来调整组织架构和成本。调岗降薪的原因可能包括企业业绩下滑、经济衰退、市场竞争加剧等。

2. 员工在面临调岗降薪时的权利

员工在面临调岗降薪时，应该了解自身的权益和权利，以便能够合法维护自己的利益。以下是员工在此情况下的权利：

2.1 知情权

员工有权在调岗降薪发生前及时了解相关信息，包括调岗降薪的原因、范围和具体金额等。企业有责任向员工提供充分的解释和沟通机会，以确保员工能够理解并接受调岗降薪的决定。

2.2 协商权

员工有权与企业进行协商，就调岗降薪的具体事项进行谈判。协商可以包括调整薪资方案、工作内容、劳动合同等。员工应该充分发挥自身的议价能力，争取到一个公平合理的调岗降薪方案。

2.3 拒绝权

员工有权根据自身情况选择是否接受调岗降薪。如果员工认为调岗降薪对自身利益造成了严重影响或不公平，可以选择拒绝调岗降薪。然而，员工需要注意，拒绝调岗降薪可能会导致被解雇或其他不利后果。

3. 合法维护权益的建议

为了合法维护自身权益，员工可以采取以下建议：

3.1 了解相关法律法规

员工应该了解劳动法和相关劳动法规，特别是关于调岗降薪的规定。这些法律法规将为员工提供合法维护权益的法律依据，帮助员工更好地应对调岗降薪情况。

3.2 寻求法律援助

如果员工对调岗降薪决定存在争议或觉得自身权益受到了侵害，可以寻求法律援助。律师将能够为员工提供专业的法律建议，并在需要的时候代表员工维护权益。

3.3 制定合理的退路

员工可以在面临调岗降薪时制定合理的退路计划，以应对可能出现的不利情况。退路计划可以包括寻找其他工作机会、提升自身技能和知识等，以便能够更好地应对职业发展变化。

调岗降薪是企业组织调整和成本控制的一种手段，但员工在面临此情况时也应该合法维护自身权益。员工应该充分了解自身权利，包括知情权、协商权和拒绝权，并采取一些建议来合法维护自身权益。最重要的是，员工在维护权益的过程中要遵守相关的法律规定，以确保自身权益的合法性和可靠性。