摘要：员工调岗是指企业根据业务需要或者个人发展需要，对员工进行岗位变动。在员工调岗中，本人同意是必需的。本文将从法律、道德和企业利益三个方面分析员工调岗需要本人同意的重要性。

一、法律角度

1.员工权益保护：员工调岗涉及到员工的权益，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等。如果企业未经员工同意擅自调岗，可能侵犯员工的合法权益，违反劳动法相关规定，引发劳动争议甚至法律纠纷。

2.劳动合同约定：劳动合同是企业与员工之间的法律文书，员工调岗需要遵循约定。如果劳动合同中没有明确规定调岗事宜，企业依然需要征得员工同意，因为调岗涉及到员工的权益变动，需要保障员工的知情权和自主选择权。

二、道德角度

1.尊重个人选择：作为一个社会主体，每个人都有权利自主选择自己的工作内容和发展方向。企业应尊重员工的意愿，征得员工同意才能调岗。只有在充分尊重员工选择的基础上，员工才会感到被重视和认同，积极投入工作。

2.人性化管理：员工调岗需要本人同意是一种人性化的管理方式。企业通过与员工充分沟通、了解员工的个人意愿和发展需求，可以更好地满足员工的工作期望，提升员工的工作积极性和满意度。

三、企业利益角度

1.员工积极性提升：员工调岗需要本人同意可以激发员工的工作积极性。如果企业擅自调岗，可能会导致员工对工作失去兴趣，影响工作质量和效率。而员工同意调岗后，会更加主动积极地适应新岗位，提升工作表现。

2.减少人员流动性：员工调岗需要本人同意可以减少人员流动性。如果企业频繁擅自调岗，可能会引发员工对企业的不满和离职倾向。而通过与员工充分沟通、征求意见，可以减少员工流动，提高员工的留存率和稳定性。

员工调岗需要本人同意是非常重要的。从法律角度来看，员工权益保护和劳动合同约定都要求企业征得员工同意。从道德角度来看，尊重个人选择和人性化管理是调岗需要本人同意的基础。从企业利益角度来看，员工积极性提升和减少人员流动性都可以通过征求员工同意来实现。因此，企业在进行员工调岗时，务必尊重员工的意愿，征得员工同意，以实现员工与企业的共赢。