摘要：本文将探讨单方面调岗的合法性问题。首先，我们将介绍单方面调岗的概念，并解释其在劳动法中的相关规定。其次，我们将分析单方面调岗可能引发的法律风险，包括违反劳动合同和劳动法的相关规定。最后，我们将探讨员工在单方面调岗情况下的合法维权途径，并提出一些建议以减少单方面调岗引发的纠纷。通过本文的探讨，希望能对单方面调岗的合法性问题有更清晰的认识。

1. 引言

单方面调岗是指雇主在未经员工同意的情况下擅自将其从原岗位调至其他岗位的行为。在劳动关系中，雇主与员工之间应保持平等的地位，而单方面调岗可能会破坏这种平等性。因此，我们有必要探讨单方面调岗的合法性问题。

2. 单方面调岗的相关规定

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，雇主在变更劳动合同内容时，应与员工协商一致，并签订补充协议。这意味着，单方面调岗违反了劳动合同法的规定。此外，根据《劳动法律法规汇编》的相关规定，雇主应当保证员工从事的工作与其劳动合同约定的工作相符。因此，单方面调岗也可能违反了劳动法律法规的规定。

3. 单方面调岗的法律风险

3.1 违反劳动合同

单方面调岗可能导致雇主违反劳动合同，破坏雇主与员工之间的契约关系。根据《劳动合同法》第40条的规定，雇主变更劳动合同内容时，应当与员工重新协商，并签订补充协议。如果雇主未经员工同意就擅自调岗，可能导致劳动合同无效。

3.2 违反劳动法律法规

根据我国《劳动法律法规汇编》的相关规定，雇主应当保证员工从事的工作与其劳动合同约定的工作相符。单方面调岗可能导致员工从事与劳动合同约定不符的工作，进而违反了劳动法律法规的规定。

4. 员工的合法维权途径

4.1 提出书面申诉

员工可以向企事业单位劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

4.2 寻求法律援助

员工可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，了解自己的权益以及应对单方面调岗的合法维权途径。

4.3 联合其他员工维权

如果多名员工受到单方面调岗的影响，他们可以联合起来共同维权，增加维权的力量和效果。

5. 减少单方面调岗引发的纠纷的建议

5.1 加强雇主的法律意识

雇主应加强对劳动合同法和劳动法律法规的学习和了解，避免违法单方面调岗行为的发生。

5.2 建立健全的内部调岗机制

企事业单位应建立健全的内部调岗机制，明确调岗的程序和规定，并与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗行为合法、合理。

5.3 加强劳动争议解决机构的建设

政府应加强劳动争议解决机构的建设，提供专业的调解和仲裁服务，为员工提供更多的合法维权途径。

单方面调岗违反了《劳动合同法》和《劳动法律法规汇编》的相关规定，存在法律风险。员工在单方面调岗情况下可以通过提出书面申诉、寻求法律援助以及联合其他员工维权等途径进行合法维权。为减少单方面调岗引发的纠纷，雇主应加强法律意识，建立健全的内部调岗机制，政府应加强劳动争议解决机构的建设。通过这些措施的实施，我们可以更好地维护员工的合法权益，保障劳动关系的平等和稳定。