摘要：劳动合同调岗调薪是指雇主与员工就工作岗位和薪资进行协商，达成一致后进行调整。调岗调薪在一定的条件下是合法的，但需要符合法律规定和劳动合同的约定。本文将从合法性、调岗条件、调薪条件以及注意事项等方面进行详细探讨。

1. 劳动合同调岗调薪的合法性

劳动合同调岗调薪的合法性主要依据法律规定和劳动合同的约定。根据《劳动法》第十四条的规定，劳动者应当按照约定的内容和方式，完成劳动合同的约定工作。而根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同的订立、变更和终止应当依法进行。因此，只要调岗调薪符合法律和劳动合同的规定，就是合法的。

2. 调岗的条件

调岗是指将员工从原有的岗位调往其他岗位，调岗需要满足以下条件：

2.1 合理性

调岗必须是合理的，即调岗后员工的工作内容和工作性质与原岗位相近或相当。调岗不应对员工的职业发展和个人权益造成不利影响。

2.2 员工意愿

调岗需要得到员工的同意，员工有权拒绝不合理的调岗安排。

2.3 协商一致

调岗需要由雇主与员工进行协商，双方达成一致意见后才能进行。

3. 调薪的条件

调薪是指在调岗的基础上对员工的薪资进行调整，调薪需要满足以下条件：

3.1 与岗位要求相适应

调薪必须与调岗后的岗位要求相适应，员工的工作能力和工作表现是调薪的重要依据。

3.2 合理幅度

调薪幅度应当合理，不能过高或过低。过高的调薪可能会给企业造成负担过重的问题，过低的调薪可能会导致员工不满。

3.3 调薪机制

调薪应当有明确的机制，例如根据员工的工作年限、岗位等级、业绩等因素进行调整，避免随意性和不公平性。

4. 注意事项

在进行劳动合同调岗调薪时，需要注意以下事项：

4.1 合同约定

劳动合同中应当明确约定调岗调薪的相关条款，避免发生争议。

4.2 协商过程

调岗调薪需要经过充分的协商，双方应当保持沟通和理解。

4.3 公平公正

调岗调薪应当公平公正，不能因为个人关系或其他非正当原因进行歧视性调整。

4.4 监督和维权

员工在调岗调薪过程中有权要求合法合理的调整，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同调岗调薪在合法的条件下是允许的，但需要符合法律规定和劳动合同的约定。雇主和员工在进行调岗调薪时应当遵守相关规定，保持公平公正和合理合法的原则，以维护双方的权益。