摘要：本文将探讨公司想裁员而采取故意调岗的情况，并提供相应应对策略。首先，我们将介绍故意调岗的背景和原因，接着分析员工可能面临的困境，并提供解决方案。最后，我们将总结如何应对这种情况，以保护自己的权益。

1. 背景和原因

公司为了降低成本或应对经济困难等原因，可能会想要裁员。然而，直接裁员可能会引起员工的不满和抵抗，因此，公司可能会采取故意调岗的方法来达到裁员的目的。故意调岗是指将员工从原本的岗位上调到一些不适合或无法胜任的岗位上，以使其自愿离职。

2. 员工可能面临的困境

当员工被故意调岗时，他们可能面临以下困境：

- 岗位不匹配：员工可能被调到一个与他们的技能和经验不匹配的岗位上，导致工作不顺利。

- 薪资减少：在调岗过程中，公司可能会减少员工的薪资或福利待遇，使员工感到不满。

- 工作压力增加：员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要适应新的岗位和工作要求。

- 职业发展受阻：由于调岗可能使员工的职业发展受到阻碍，他们可能无法获得更高的职位和晋升机会。

3. 解决方案

为了应对故意调岗，员工可以采取以下策略：

- 了解权益：员工应该了解自己的合同和劳动法规定的权益，以便保护自己的权益。

- 求职市场调查：员工可以开始进行求职市场的调查，了解其他公司的招聘情况和薪资待遇。

- 沟通和协商：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通和协商，表达自己的不满和困惑，并寻求解决方案。

- 职业规划：员工可以制定自己的职业规划，并与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，争取更好的职业发展机会。

- 法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。

4. 应对策略

为了应对故意调岗，员工可以采取以下策略来保护自己的权益：

- 保持冷静：员工应该保持冷静，并不要轻易接受调岗安排，要充分了解自己的权益和选择。

- 与同事交流：员工可以与其他受到调岗的员工进行交流，了解他们的情况和应对策略。

- 寻求支持：员工可以寻求家人、朋友或职业咨询师的支持和建议，以帮助他们应对困境。

- 寻找新机会：员工可以积极寻找新的职业机会，包括向其他公司投递简历，参加职业培训和进修等。

- 保护证据：如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们应该保留相关的证据，以备日后维权使用。

故意调岗对员工来说是一种困难和挑战，但我们可以通过了解自己的权益、寻求支持和采取相应的应对策略来保护自己的权益。无论面对何种困境，我们都应该保持冷静和积极的态度，寻找新的机会和发展空间。最重要的是，我们要相信自己的能力，并坚守自己的权益，以实现职业发展和个人成长的目标。