摘要：单位调岗是指员工在同一单位内部换岗，调整工作职责和岗位。单位调岗需要书面通知的目的是为了确保信息传达的准确性和记录的完整性。本文将详细介绍单位调岗需要书面通知的原因及其内容要点，并提供一份范例通知信，以帮助读者更好地理解和应用。通过书面通知，单位调岗将更加规范和有效，有助于保障双方的权益和顺利进行工作调整。

一、单位调岗需要书面通知的原因

单位调岗是一项重要的人事管理工作，对于单位和员工都有一定的影响。因此，单位调岗需要书面通知的原因主要有以下几点：

1. 确保信息准确传达。书面通知可以确保调岗信息准确无误地传达给员工，避免口头传达中的误解和遗漏。

2. 保证记录完整性。书面通知将成为调岗决定的正式记录，有助于双方对调岗事宜的理解和记忆，避免后续争议。

3. 提供法律依据。书面通知可以作为单位调岗行为的法律依据，有助于维护双方的权益和合法权益。

二、单位调岗书面通知的内容要点

单位调岗的书面通知应包含以下要点：

1. 调岗决定的背景和原因。简要说明单位调岗的原因，如组织架构调整、工作任务调整等，以增加员工对调岗的理解。

2. 调岗的时间和地点。明确调岗的具体时间和地点，方便员工做好调整和准备工作。

3. 新岗位的职责和要求。详细描述新岗位的工作职责和要求，帮助员工了解新岗位的工作内容和职责范围。

4. 调岗的工资和福利待遇。说明员工调岗后的工资和福利待遇是否有变动，如果有变动，应明确说明变动的具体内容。

5. 个人信息变更事宜。如调岗后个人信息需要进行变更的，应提醒员工尽快办理相关手续，如社保、公积金等。

三、单位调岗书面通知的范例

尊敬的员工：

根据公司组织架构调整的需要，经过仔细考虑和评估，我们决定对您进行调岗。详细信息如下：

1. 调岗的背景和原因：公司近期进行了组织架构调整，为了更好地适应市场需求和提高工作效率，需要对员工进行调岗，您的调岗属于此次调岗计划的一部分。

2. 调岗的时间和地点：调岗将于2022年1月1日正式生效，地点将从A办公楼调整至B办公楼。

3. 新岗位的职责和要求：您将担任销售经理一职，主要负责公司A产品线的销售工作。具体工作内容包括但不限于：制定销售计划、开展市场调研、寻找新客户、维护现有客户等。

4. 调岗的工资和福利待遇：您的工资和福利待遇将保持不变，不会因调岗而有所变动。

5. 个人信息变更事宜：调岗后，您的个人信息如社保和公积金等可能需要进行变更，请您尽快办理相关手续。

请您在收到本通知后尽快与人事部门联系，办理相应调岗手续。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

感谢您对公司工作的支持和配合！

祝工作顺利！

单位调岗需要书面通知，可以确保信息准确传达、记录完整性和提供法律依据。通过书面通知，单位调岗将更加规范和有效，有助于保障双方的权益和顺利进行工作调整。在实际操作中，可以根据单位的具体情况和需要进行适当的调整和修改，以最大程度地满足实际需求。同时，单位在进行调岗时，也应注重与员工的沟通和理解，共同协商解决可能出现的问题，以确保调岗工作的顺利进行。