摘要：本文将探讨当面临调岗但薪资低于现有工资时应如何应对的问题。首先，我们将分析为什么会出现这种情况，接着提供一些建议来处理这一问题，包括与雇主协商、考虑其他福利待遇和权衡利弊等。最后，我们将讨论如何做出决策，并给出一些解决方案，以帮助读者应对这一困境。

1. 引言

在职场中，有时我们会面临调岗的情况。尽管调岗可能意味着更好的发展机会，但当新岗位的薪资低于现有工资时，我们往往会陷入两难的境地。在这种情况下，我们需要考虑如何平衡个人发展和经济利益，以做出明智的决策。

2. 分析原因

首先，我们需要了解为什么调岗的薪资会低于现有工资。可能是由于新岗位的职责和要求较低，或者是公司在财务上的压力导致薪资调整。无论原因是什么，我们需要明确这些因素，以便更好地应对。

3. 与雇主协商

如果新岗位的薪资低于现有工资，我们应该与雇主进行协商。可以提出自己的关切，并解释为什么我们认为自己应该得到更高的薪资。这可能包括提到我们在现有岗位上的表现和成就，以及我们对新岗位的期望和能力。通过积极的沟通，我们可能会得到更好的结果。

4. 考虑其他福利待遇

当我们面临薪资降低的情况时，我们可以考虑其他福利待遇的提升来平衡损失。例如，我们可以争取更多的年假、灵活的工作时间或者其他奖励计划。这些额外的福利可以在一定程度上弥补薪资的不足，同时增加我们的福利待遇。

5. 权衡利弊

在做出决策之前，我们需要权衡利弊。首先，我们应该考虑新岗位对我们个人发展的影响。如果调岗可以提供更好的职业机会和成长空间，那么即使薪资低于现有工资，也值得考虑。其次，我们需要评估薪资降低对我们经济状况的影响。如果薪资低于我们的生活成本，那么我们需要谨慎决策，并可能需要考虑其他选择。

6. 解决方案

在面对薪资降低的调岗时，我们可以考虑以下解决方案：

a) 接受调岗，但要求雇主提供其他福利待遇的提升，以平衡薪资的损失；

b) 继续与雇主协商，争取更高的薪资；

c) 寻找其他机会，包括内部调动或者外部求职，以获得更好的工资待遇。

当面临调岗但薪资低于现有工资时，我们需要冷静地分析情况，并考虑各种因素。通过与雇主协商、考虑其他福利待遇和权衡利弊，我们可以找到最适合自己的解决方案。最重要的是，我们需要根据个人情况做出决策，并为自己的未来发展着想。