摘要：本文主要讨论了强制员工调岗是否可向劳动局告状的问题。首先，我们将介绍劳动法对于员工调岗的相关规定。然后，我们将分析强制员工调岗的合法性，并解释员工可通过劳动局申诉的条件。最后，我们将探讨员工通过劳动局解决纠纷的优缺点。

1. 强制员工调岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以根据企业经营需要，安排员工的工作岗位，但必须遵循以下原则：

a. 尊重劳动者的意愿和专业特长；

b. 保护劳动者的合法权益；

c. 符合劳动合同的约定。

因此，雇主有权对员工进行调岗，但必须符合上述原则，并在调岗前与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见。

2. 强制员工调岗的条件

要求员工通过劳动局申诉强制调岗，需满足以下条件：

a. 调岗违反劳动法的相关规定；

b. 雇主拒绝与员工进行充分沟通和协商；

c. 调岗造成员工的合法权益受损。

3. 通过劳动局解决纠纷的优缺点

员工通过劳动局解决强制调岗纠纷的优点包括：

a. 劳动局具有调解、仲裁等权力，能够提供公正、中立的解决方案；

b. 劳动局可以对雇主进行法律监督，强制其遵守相关法律法规；

c. 劳动局的裁决具有法律效力，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

然而，员工通过劳动局解决强制调岗纠纷也存在一些缺点：

a. 解决纠纷的过程可能会比较漫长，影响员工的工作和生活；

b. 劳动局的裁决结果可能不尽如人意，无法完全满足员工的诉求；

c. 如果员工与雇主的关系已经严重破裂，劳动局解决纠纷可能无法达到双方的和解。

4. 员工可采取的其他方式

除了向劳动局申诉外，员工还可以考虑采取其他方式来解决强制调岗的问题：

a. 与雇主进行更加充分的沟通和协商，寻求共赢的解决方案；

b. 寻求法律咨询，了解自己的权益和应对策略；

c. 如果调岗违反劳动合同的约定，可以考虑起诉雇主，通过法院解决纠纷。

强制员工调岗是雇主根据企业经营需要的一种合法行为，但必须符合劳动法的相关规定，并进行充分的沟通和协商。员工如果认为调岗违反法律规定，可以通过劳动局申诉解决纠纷。然而，员工应该全面考虑通过劳动局解决纠纷的优缺点，并可以采取其他方式来维护自己的权益。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，以便做出正确的决策。