摘要：调岗是指员工在同一单位内，根据工作需要，由原岗位调整到新的岗位上工作。调岗劳动法主要涉及调岗的原因、程序、权利义务以及补偿等方面的规定。本文将从以下几个方面详细介绍调岗劳动法的规定。

一、调岗的原因

1. 组织需要：企业根据业务发展需要，可能对员工进行调岗，以适应新的工作要求。

2. 岗位调整：原有岗位可能由于技术更新、工作流程调整等原因而需要调整，导致员工需要调岗。

3. 纪律处分：员工因违纪等原因可能被处以调岗处分。

二、调岗的程序

1. 协商一致：调岗应当通过与员工进行协商，达成一致意见，双方签订调岗协议。

2. 书面通知：企业应当在调岗前向员工发出书面通知，说明调岗原因、时间、地点、工作内容等详细信息。

3. 考虑员工意见：在调岗过程中，企业应当充分听取员工的意见和建议，并尽量满足其合理要求。

三、调岗的权利义务

1. 企业的权利：企业有权根据工作需要进行调岗，并要求员工按照新岗位要求履行相应的职责和义务。

2. 员工的权利：员工有权要求企业提供调岗的正当理由，并在调岗后享受与原岗位相当的待遇和权益。

3. 双方的义务：双方应当遵守调岗协议，按照合同约定执行，并保障对方的合法权益。

四、调岗的补偿

1. 支付差额工资：如果新岗位的工资待遇低于原岗位，企业应当支付差额工资，保障员工的经济利益。

2. 岗位津贴：根据新岗位的特殊性，企业可以给予员工相应的岗位津贴，作为调岗的补偿。

3. 培训培养：企业应当为员工提供必要的培训和培养机会，使其能够适应新岗位的工作要求。

五、调岗的争议解决

1. 企业内部解决：调岗争议可以首先在企业内部进行协商解决，通过劳动争议调解或仲裁等方式解决。

2. 劳动仲裁机构：如果在企业内部无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的调岗争议解决方式。

六、调岗的注意事项

1. 合法合规：调岗应当遵循相关法律法规的规定，不得违反劳动合同法等相关法律。

2. 保护员工权益：企业在调岗过程中应当保障员工的合法权益，不得损害其利益。

3. 透明公正：调岗决策应当公开透明，员工要求知悉调岗决策的依据和程序。

调岗劳动法为调岗提供了一系列规定，包括调岗的原因、程序、权利义务以及补偿等方面。在实施调岗时，企业应当合法合规，充分尊重员工的权益，通过协商一致和公正透明的方式解决调岗争议，以维护劳动关系的稳定和和谐。