摘要：公司异地调岗是指将员工从原先工作地点调至其他城市或地区的工作岗位。在法律上，公司异地调岗是合法的，但需要符合一定条件和程序。本文将从以下几个方面探讨公司异地调岗的合法性：

1. 法律法规对公司异地调岗的规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作岗位和工作地点。这意味着公司可以根据实际情况将员工调至其他城市或地区工作。但同时也要注意，公司在进行异地调岗时需要遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2. 公司异地调岗的合同约定

在签订劳动合同时，双方可以约定员工可能会被调岗到其他城市或地区工作的情况。合同中可以明确约定调岗的条件、程序和补偿等事项，以保障员工的权益。如果劳动合同中没有明确约定，公司需要提前与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见，确保调岗的合法性。

3. 公司异地调岗的程序和流程

公司进行异地调岗时，应该按照一定的程序和流程进行。首先，公司需要与员工进行充分沟通，明确调岗的原因和目的，并听取员工的意见和建议。其次，公司要出具调岗通知书，明确调岗的时间、地点、岗位职责等具体内容。最后，员工需要签署调岗协议或者补充合同，双方达成一致意见后，方可进行异地调岗。

4. 异地调岗对员工权益的保障

公司进行异地调岗时，应该充分考虑员工的权益保障。首先，公司需要承担调岗所产生的费用，包括交通费、住宿费、搬迁费等。其次，公司需要提供适宜的工作条件和环境，确保员工可以正常开展工作。同时，公司还应该保障员工的社会保险和福利待遇不受影响。

5. 异地调岗的合理性和必要性

公司进行异地调岗应该有合理性和必要性的依据。合理性指的是调岗是为了满足公司的生产经营需要，提高工作效率和质量。必要性指的是公司在调岗前已经充分考虑了其他解决方案，并且调岗是最合适的解决办法。如果公司不能提供合理性和必要性的依据，员工可以拒绝异地调岗，维护自己的合法权益。

根据法律法规的规定，公司异地调岗是合法的，但需要遵守一定的程序和条件。合同约定、程序和流程的规范，以及对员工权益的保障，是确保公司异地调岗合法性的关键。同时，公司进行异地调岗应该有合理性和必要性的依据，以保证员工的合法权益不受侵犯。