摘要：调岗是指员工在同一公司内部由原岗位调整到另一岗位的行为。在工作中，调岗可能会引发一些纠纷和争议。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在调岗中也扮演着重要的角色。本文将从劳动仲裁的定义、调岗引发的纠纷、劳动仲裁的程序以及劳动仲裁的效果等方面进行探讨。

一、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指根据法律规定，由专门的仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。它是一种快速、简便、公正的解决劳动争议的方法，可以有效保护劳动者的合法权益。

二、调岗引发的纠纷

1. 岗位变动的合法性

在调岗过程中，雇主可能会对员工的原岗位进行调整，或者将员工调到与原岗位不同的岗位。这种岗位变动的合法性是调岗引发纠纷的首要问题。

2. 工资待遇的变动

调岗可能导致员工的工资待遇发生变动，例如工资水平的上升或下降、奖金的增加或减少等。员工对于工资待遇变动的不满可能引发纠纷。

3. 工作环境的改变

调岗还可能导致员工的工作环境发生改变，例如工作地点的变动、工作时间的调整、工作职责的改变等。如果员工对工作环境的改变不满意，也可能引发纠纷。

三、劳动仲裁的程序

1. 提出仲裁申请

当员工与雇主在调岗问题上发生争议时，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请人需要提供相关证据和申请材料。

2. 仲裁庭的组成

劳动仲裁案件由仲裁庭组成。仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，其中一名仲裁员担任主仲裁员。

3. 仲裁听证

仲裁庭将安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的意见和提供证据。仲裁庭将根据双方的陈述和证据进行裁决。

4. 仲裁裁决

仲裁庭在听证会结束后，根据事实和法律规定作出裁决。裁决一般由主仲裁员签署，并由仲裁庭公告送达给双方当事人。

四、劳动仲裁的效果

1. 裁决具有强制执行力

劳动仲裁裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决内容履行义务。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 裁决结果具有终局性

劳动仲裁裁决结果具有终局性，双方当事人不能再向其他仲裁机构或法院提起诉讼。这有助于快速解决争议，减少纠纷的扩大。

3. 裁决结果具有公正性

仲裁庭根据法律规定和事实进行裁决，具有公正性。员工可以通过劳动仲裁获得公正的待遇，保护自己的权益。

调岗是员工在同一公司内部由原岗位调整到另一岗位的行为，在调岗过程中可能引发纠纷和争议。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在调岗中发挥着重要的作用。通过劳动仲裁，可以快速、简便、公正地解决调岗引发的纠纷，保护劳动者的合法权益。因此，对于调岗引发的争议，员工可以选择劳动仲裁来解决。