摘要：在组织中，领导的调岗决策可能会对员工产生负面影响。本文将探讨当领导故意调岗时，员工可以采取的措施。首先，员工应尽力了解调岗的原因和目的。其次，员工可以与领导进行积极的沟通，并提出自己的关切和建议。此外，员工还可以寻求支持和帮助，并寻找其他的解决方案。最后，如果无法调和矛盾，员工可以考虑寻找新的工作机会。

1. 了解调岗的原因和目的

在面对领导故意调岗的情况下，员工首先应该尽力了解调岗的原因和目的。这可以通过与领导进行沟通来得到更多的信息。明确了解调岗的动机可以帮助员工更好地理解领导的考虑，并为接下来的行动做出准备。

2. 与领导积极沟通

在了解了调岗的原因后，员工可以与领导进行积极的沟通。通过与领导直接交流，员工可以表达自己的关切和困惑，并提出自己的建议和意见。这种沟通可以帮助员工与领导建立互信，找到更好的解决方案。

3. 寻求支持和帮助

当面对领导故意调岗时，员工可以寻求支持和帮助。这可以包括与同事、朋友、家人或职业导师进行交流，听取他们的意见和建议。他们可能能够提供新的思路和观点，帮助员工更好地应对调岗的挑战。

4. 寻找其他解决方案

如果员工与领导的沟通没有达成共识，他们可以寻找其他的解决方案。这可能包括寻找内部的调整机会，例如申请其他部门的岗位，或者寻找外部的职业发展机会。员工应该保持积极的心态，并寻找适合自己的发展路径。

5. 考虑寻找新的工作机会

如果无法与领导达成共识，员工可以考虑寻找新的工作机会。这可能是因为员工与组织的价值观不符，或者他们认为自己在当前的工作环境中无法发挥出最佳水平。在寻找新的工作机会时，员工应该认真评估自己的技能和兴趣，并寻找与之匹配的职位。

当领导故意调岗时，员工可以采取一系列措施来应对。这包括了解调岗的原因和目的，与领导积极沟通，寻求支持和帮助，寻找其他解决方案以及考虑寻找新的工作机会。最重要的是，员工应该保持积极的心态，并始终关注自己的职业发展。