摘要：本文将就试用期公司调岗的问题展开探讨，首先介绍试用期的概念以及调岗的原因，之后详细阐述在试用期公司调岗时应该如何应对和处理，包括与上级沟通、了解调岗原因、明确调岗内容和要求、积极适应新岗位等方面。最后，总结出在试用期公司调岗时应该保持积极心态，不断提升自身能力和适应能力的重要性。

1. 试用期的概念和调岗的原因

试用期是指公司为了更好地了解员工的工作能力和适应能力，而设立的一个时间段。在试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。而调岗是指公司根据员工的工作表现和岗位需求，将员工从一个岗位调到另一个岗位。

2. 应对和处理试用期公司调岗的方法

在试用期公司调岗时，员工应该积极应对和处理，以展现出自己的能力和适应能力。具体措施如下：

2.1 与上级沟通

在得知调岗消息后，首先要与上级进行沟通。了解调岗的原因和目的，明确自己的职责和期望。通过与上级的沟通，可以更好地了解调岗的背景和意图，为接下来的调岗做好准备。

2.2 了解调岗原因

在沟通的过程中，要积极主动地了解调岗的原因。可能是因为当前岗位需要人员调整，也可能是因为公司对自己的能力和潜力有更好的发展规划。了解调岗的原因，可以帮助自己更好地理解和接受调岗的决定。

2.3 明确调岗内容和要求

在明确了调岗的原因后，要求上级明确调岗的内容和要求。了解新岗位的工作职责、工作内容和工作要求，以及需要具备的能力和技能。只有明确了调岗的内容和要求，才能更好地进行适应和准备。

2.4 积极适应新岗位

调岗后，要积极适应新岗位，努力适应新的工作环境和工作内容。虽然刚开始可能会有一些困难和挑战，但要保持积极的心态，相信自己可以适应和胜任新的岗位。在适应过程中，可以多向同事和上级请教，提升自己的能力和技能。

3. 保持积极心态的重要性

在试用期公司调岗时，保持积极心态是非常重要的。首先，要相信自己的能力和潜力，相信自己可以胜任新的岗位。其次，要不断提升自己的能力和适应能力，不断学习和进步。最后，要与公司保持良好的沟通和合作，展示出自己的积极态度和团队合作精神。

在试用期公司调岗时，员工应该积极应对和处理，与上级沟通、了解调岗原因、明确调岗内容和要求、积极适应新岗位等是非常重要的。保持积极心态，不断提升自身能力和适应能力，对于顺利度过试用期公司调岗阶段非常关键。只有不断提升自己的能力和适应能力，才能更好地适应公司的变化和发展。