摘要：本文将讨论强制调岗降薪是否违法的问题。首先，将介绍调岗降薪的定义和原因。接下来，将分析调岗降薪的合法性以及可能存在的法律风险。最后，将探讨员工的维权途径和建议企业的合法操作方式。通过全面了解和评估相关法律法规，可以帮助企业和员工更好地处理调岗降薪的问题，确保权益得到有效保护。

1. 强制调岗降薪的定义和原因

强制调岗降薪是指企业在不得已情况下，通过调整员工的工作岗位和相应薪资待遇，来应对经营困难的一种措施。通常情况下，调岗降薪是由于企业面临经济压力、市场需求下降或行业竞争加剧等原因而导致的。企业希望通过调整员工的工作岗位和薪资待遇来降低成本，以保证企业的生存和发展。

2. 调岗降薪的合法性

在法律层面上，调岗降薪并不违法。根据《劳动法》第四章第三十二条规定：“因企业生产经营发生严重困难，经与工会和劳动者协商，用人单位可以根据企业生产经营的需要，提出劳动合同的变更事项，经劳动者同意，可以变更劳动合同。”这意味着企业在面临严重困难时，可以与工会和员工进行协商，达成调岗降薪的共识。

3. 调岗降薪的法律风险

尽管调岗降薪本身不违法，但在实施过程中，企业需要注意避免以下法律风险：

a. 未经充分协商：调岗降薪需要与工会和员工进行充分协商，并获得他们的同意。如果企业在未经协商的情况下强制实施调岗降薪，可能会引发法律纠纷。

b. 降薪幅度过大：调岗降薪的幅度过大可能会违反《劳动法》规定的最低工资标准，从而导致违法行为。

c. 违反正当程序：在调岗降薪过程中，企业应当遵循正当程序，如提前通知员工、提供合理的解释和调岗降薪方案等。如果企业违反了正当程序，可能会被认定为违法行为。

4. 员工的维权途径

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施进行维权：

a. 协商解决：员工可以与企业进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这需要员工充分了解自己的权益和法律法规，并与企业进行积极的沟通和协商。

b. 寻求法律支持：如果协商无果，员工可以寻求法律支持，如咨询劳动法律专业人士、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼等。这需要员工提供充分的证据和合理的诉求，以证明自己的权益受到了侵害。

c. 组织维权：员工还可以通过组织维权的方式来保护自己的权益，如联合其他员工组成维权团队、寻求工会的支持和参与等。通过集体行动，员工可以增加维权的力量和影响力。

5. 建议企业的合法操作方式

为了避免法律风险并合法地进行调岗降薪，企业可以采取以下操作方式：

a. 充分协商：企业应与工会和员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益，在达成共识的基础上进行调岗降薪。

b. 提供合理解释：企业应向员工提供充分的解释和理由，说明调岗降薪的必要性和合理性，以增加员工的理解和接受度。

c. 合理降薪幅度：企业在调岗降薪时，应遵守《劳动法》规定的最低工资标准，合理控制降薪幅度，以确保员工的基本生活需求得到满足。

d. 正当程序：企业应遵循正当程序，提前通知员工并提供合理的调岗降薪方案，确保员工有足够的时间和机会进行考虑和决策。

强制调岗降薪并不违法，但在实施过程中需要遵守法律法规，充分协商并提供合理解释。员工可以通过协商解决、寻求法律支持或组织维权等方式来维护自己的权益。企业应合法操作，避免法律风险，并确保员工的合法权益得到保护。