摘要：调岗辞职是指员工因为工作调整或岗位变动而选择离职的情况。在这种情况下，公司是否需要赔偿员工的问题备受争议。本文将从不同角度探讨这个问题，包括合同约定、法律规定和公司政策等方面。通过分析这些因素，我们可以得出结论，即公司在一定条件下需要进行赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式则需要根据具体情况来决定。

1. 合同约定

在员工与公司签订劳动合同时，双方可以约定员工调岗辞职的情况下是否需要赔偿。如果合同中明确规定了调岗辞职需要赔偿的条款，那么公司就有赔偿的责任。这种情况下，员工可以根据合同的约定来要求公司支付相应的赔偿金额。然而，如果合同中没有明确规定赔偿事项，那么公司就不具备赔偿的义务。

2. 法律规定

根据劳动法的相关规定，员工在公司调岗辞职的情况下，并没有明确的法律规定要求公司进行赔偿。根据劳动法的原则，员工有权根据自己的意愿选择离职，而公司也有权根据业务需要进行岗位调整。因此，从法律角度来看，公司不需要赔偿员工调岗辞职的情况。

3. 公司政策

不同的公司对于员工调岗辞职的赔偿政策可能有所不同。有些公司可能会根据员工的工作年限、岗位等级或者公司利润等因素来确定赔偿金额。这种情况下，员工可以根据公司的政策来要求赔偿。而有些公司可能没有明确的赔偿政策，这时公司是否进行赔偿则需要根据具体情况来决定。一般来说，如果公司调岗辞职是由于公司原因导致的，比如组织重组或者业务调整等，那么公司更有可能进行赔偿。

4. 赔偿金额和方式

如果公司需要进行赔偿，具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况来决定。一般来说，赔偿金额可以根据员工的工作年限、岗位等级、薪资水平等因素来确定。赔偿方式可以选择一次性支付或者分期支付，也可以和员工协商其他形式的补偿措施。在确定赔偿金额和方式时，公司可以与员工进行协商，以达到双方都能接受的结果。

5. 其他因素

除了合同约定、法律规定和公司政策，还有其他因素也可能影响公司是否需要赔偿员工调岗辞职。例如，员工在调岗辞职之前是否接受过培训或者获得了其他福利待遇等。这些因素可能会在赔偿金额和方式的决定上起到一定的作用。

公司在员工调岗辞职的情况下，是否需要赔偿取决于合同约定、法律规定和公司政策等因素。如果合同中明确规定了赔偿事项，或者公司有明确的赔偿政策，那么公司需要进行赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式则需要根据具体情况来决定。在确定赔偿事项时，公司应该与员工进行充分的协商，以达到公平合理的结果。