摘要：本文主要探讨了当员工由于调岗而降薪时，公司应该如何进行赔偿。首先，公司应该与员工进行沟通，明确双方的权益和责任。其次，公司可以提供其他福利或补贴来弥补薪资差距。最后，公司还可以通过提供培训和职业发展机会来帮助员工提升能力，从而为调岗降薪做出合理的赔偿。通过这些措施，可以建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

一、沟通明确双方权益和责任

当公司需要调岗员工并降低其薪资时，首先应该与员工进行充分的沟通，明确双方的权益和责任。公司需要向员工解释调岗的原因和必要性，以及降薪的具体金额和时间。同时，员工也要理解公司的经济状况和调岗对公司的重要性。通过沟通，可以减少员工的不满和误解，建立起共同的理解和信任。

二、提供其他福利或补贴

为了弥补员工调岗降薪所带来的薪资差距，公司可以考虑提供其他福利或补贴。比如，可以给予员工一定的津贴或补贴来抵消薪资的减少。这些补贴可以是一次性的，也可以是长期的，根据员工的实际情况和需要进行灵活安排。此外，公司还可以提供其他福利，如增加年假、提供更好的工作环境等，来提高员工的工作满意度。

三、提供培训和职业发展机会

调岗降薪对员工来说可能是一种挑战，但也可以是一次机遇。公司可以通过提供培训和职业发展机会来帮助员工提升能力，从而为调岗降薪做出合理的赔偿。公司可以安排专门的培训课程，提供技能和知识的更新，帮助员工适应新的工作内容。同时，公司还可以提供晋升和职业发展的机会，让员工有更好的发展空间和前景。这样不仅可以提高员工的工作满意度，还可以激励员工继续努力工作。

四、建立良好的员工关系

在调岗降薪的过程中，公司需要与员工保持良好的沟通和关系。公司应该尽量理解员工的需求和困难，并积极解决问题。同时，公司也需要向员工展示出自己的诚意和关心，增加员工对公司的认同感和忠诚度。通过建立良好的员工关系，可以减少员工的不满和抵触情绪，提高员工的工作积极性和满意度。

当员工由于调岗而降薪时，公司应该通过与员工进行沟通，明确双方的权益和责任。同时，公司可以提供其他福利或补贴来弥补薪资差距，并通过提供培训和职业发展机会来帮助员工提升能力。通过这些措施，可以建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。最终，公司和员工都能够达到双赢的局面。