摘要：本文将就公司单方调岗降薪是否违法展开讨论。首先，我们将对调岗降薪的定义进行澄清，并解释调岗降薪的法律依据。其次，我们将分析调岗降薪是否需要员工的同意，并探讨调岗降薪是否符合劳动合同法的规定。最后，我们将讨论员工的维权途径和建议，以应对公司的单方调岗降薪决定。

1. 调岗降薪的定义和法律依据

调岗降薪是指公司将员工从原有职位调动到新的职位，并在此过程中降低其薪资水平。在中国，调岗降薪的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

2. 调岗降薪是否需要员工同意

根据劳动合同法的规定，任何与劳动者有关的变更都需要经过双方协商一致。因此，公司单方调岗降薪是违反劳动合同法的。

3. 调岗降薪是否符合劳动合同法的规定

根据劳动合同法的规定，公司只能在以下情况下单方调岗降薪：

- 公司经营遇到严重困难，需要紧急采取措施保持生产经营；

- 公司根据劳动合同约定，在合理范围内调整工资。

如果公司无法证明上述情况，调岗降薪则不符合劳动合同法的规定。

4. 员工的维权途径和建议

如果公司单方调岗降薪，员工可以采取以下维权途径：

- 与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。

- 寻求劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构进行调解或裁决。

- 提起劳动诉讼：如果协商和仲裁都无法解决问题，员工可以向法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

维权建议如下：

- 员工应及时保留相关证据，包括调岗降薪通知、工资记录等，以便维权时提供证据支持。

- 在与公司协商或进行仲裁和诉讼时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以提高维权的成功率。

- 如果员工还是感到无助或有困惑，可以咨询专业劳动法律顾问或律师，获取更多专业的建议和帮助。

根据以上分析，公司单方调岗降薪是违法的，因为它违反了劳动合同法的规定。员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，在维权过程中，员工应注意保留相关证据、了解自己的权益以及寻求专业帮助，以提高维权的效果和成功率。