摘要：本文将介绍中国国内HR系统的排名情况，包括市场占有率、功能特点、用户评价等方面。通过对不同HR系统的综合评估和比较，为企业选择合适的HR系统提供参考。

一、市场占有率排名

1.1 人人通HR系统

人人通HR系统是国内最大的HR软件提供商之一，其市场占有率一直居于领先地位。该系统具备完善的功能模块，包括招聘管理、员工档案、薪酬福利、绩效考核等，能够满足企业日常人力资源管理的需求。用户普遍评价人人通HR系统的易用性和稳定性较好。

1.2 用友HR系统

用友HR系统是国内知名的企业级管理软件提供商，其HR系统在市场上也占据一席之地。用友HR系统具备强大的数据分析能力和定制化功能，适用于大中型企业的人力资源管理需求。用户对用友HR系统的数据可靠性和操作灵活性给予较高评价。

1.3 神州数码HR系统

神州数码HR系统是以人力资源服务为核心的信息技术解决方案提供商，其HR系统在国内市场具有较高的知名度和影响力。该系统拥有全面的人力资源管理功能，并且与其他企业管理系统的集成性较好，能够满足企业的整体管理需求。用户对神州数码HR系统的界面友好度和系统稳定性评价较好。

二、功能特点排名

2.1 招聘管理

招聘管理是HR系统的重要功能之一，对于企业的人才引进至关重要。在功能特点排名中，人人通HR系统的招聘管理功能被用户认为是最优秀的，其支持多种渠道发布招聘信息、自动筛选简历、智能匹配人才等功能，大大提高了招聘效率。

2.2 员工档案

员工档案是HR系统中管理员工信息的核心功能，对于企业的人力资源管理具有重要意义。在功能特点排名中，用友HR系统的员工档案功能被用户评价最好，其支持全面的员工信息录入、档案查询和统计分析等功能，帮助企业高效管理和利用员工信息。

2.3 薪酬福利

薪酬福利是HR系统中关注的重点之一，对于企业的薪资管理和员工激励具有重要作用。在功能特点排名中，神州数码HR系统的薪酬福利功能获得用户高度评价，其支持灵活的薪资计算和福利发放、薪酬调整的自动化流程等功能，帮助企业实现公平合理的薪酬管理。

2.4 绩效考核

绩效考核是HR系统中用于评估员工工作表现和激励的重要工具。在功能特点排名中，人人通HR系统的绩效考核功能被用户认为是最出色的，其支持多维度的考核指标设定、考核结果分析和绩效奖励设置等功能，帮助企业实现科学的绩效管理。

三、用户评价排名

3.1 人人通HR系统

人人通HR系统在用户评价中普遍获得好评，用户认为其系统稳定性、易用性和售后服务都表现较好。同时，人人通HR系统还获得用户认可的是其持续的产品创新和功能升级，不断满足企业不同阶段的需求。

3.2 用友HR系统

用友HR系统在用户评价中得分也较高，用户认为其系统的数据可靠性、数据分析能力和定制化能力都较强。用户同时对用友HR系统的技术支持和培训服务给予较高评价，认为其能够及时响应用户需求。

3.3 神州数码HR系统

神州数码HR系统在用户评价中也获得用户的认可，用户评价其系统的界面友好度和系统稳定性较好。用户还认为神州数码HR系统的整合能力和对接其他企业管理系统的能力较强，能够满足企业整体管理的需求。

根据市场占有率排名、功能特点排名和用户评价排名，人人通HR系统、用友HR系统和神州数码HR系统在国内HR系统市场中表现较为突出。企业在选择HR系统时，可以根据自身需求和特点，综合考虑这些系统的优势和适用性，选择最适合自己的HR系统。