摘要：劳动仲裁和劳动监察是劳动争议解决和劳动法规执行中的两种不同机制。劳动仲裁是通过专门的仲裁机构解决劳动争议，而劳动监察则是由政府部门对劳动法规的执行进行监管。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁和劳动监察的区别。

1.定义和职责

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的制度，其职责是受理和调解劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。劳动监察则是由政府相关部门负责对劳动法规的执行进行监督和检查，确保劳动者的权益得到保护。

2.机构设置和组成

劳动仲裁机构一般由政府设立，包括劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。这些仲裁机构由具备法律专业知识的仲裁员组成，他们独立公正地进行仲裁工作。劳动监察主要由劳动监察机构或劳动行政部门负责，他们由政府官员组成，负责监督和检查劳动法规的执行。

3.案件受理和解决方式

劳动仲裁机构受理各类劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。仲裁员会对争议双方进行调解，如果无法达成一致，将进行仲裁裁决。劳动监察机构主要负责监督劳动法规的执行，对违法行为进行处罚和整改，并保护劳动者的权益。

4.法律效力和申诉渠道

劳动仲裁裁决具有法律效力，被仲裁的一方可以向法院提起诉讼，请求执行或撤销仲裁裁决。而劳动监察机构的检查结果具有行政效力，违法单位可以接受罚款和整改，劳动者可以通过信访、投诉等方式申诉。

5.适用范围和程序要求

劳动仲裁适用于劳动争议的解决，争议双方可以直接向仲裁机构申请仲裁，一般情况下不需要律师参与。劳动监察适用于对劳动法规执行情况的检查和监督，由劳动监察机构主动进行。劳动仲裁一般有一定的时效要求，而劳动监察则没有时效限制。

综上所述，劳动仲裁和劳动监察在职责、机构设置、案件受理、法律效力和申诉渠道等方面存在明显的区别。劳动仲裁主要解决劳动争议，具有法律效力，而劳动监察主要监督劳动法规的执行，具有行政效力。两者共同为保障劳动者的权益发挥着重要作用。