摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，其通过仲裁程序，以公正、公平、高效的方式解决劳动争议。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁的定义、需要什么以及其重要性。首先，劳动仲裁需要双方当事人提供相关证据和材料；其次，劳动仲裁需要仲裁机构的公正和独立；最后，劳动仲裁需要仲裁员具备专业知识和经验。劳动仲裁的重要性体现在维护劳动者权益、提高劳动关系稳定性和促进社会和谐发展等方面。

一、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指雇主与雇员之间发生劳动争议，双方通过仲裁程序，由第三方仲裁机构进行公正、公平、高效的争议解决方式。与诉讼不同，劳动仲裁是一种非诉讼的解决办法，具有速度快、成本低、程序简单等优点。

二、劳动仲裁需要什么

1. 提供相关证据和材料

在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。例如，劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等。这些证据和材料有助于仲裁机构了解争议的具体情况，便于做出公正的裁决。

2. 仲裁机构的公正和独立

劳动仲裁的公正和独立是保障当事人权益的重要条件。仲裁机构应当独立于劳动争议的当事人，不受外界干扰和压力。仲裁机构的公正性体现在对双方当事人的平等对待和权益保障上。

3. 仲裁员具备专业知识和经验

仲裁员是劳动仲裁过程中的关键角色，他们应当具备专业知识和丰富的经验，能够正确理解法律法规并进行公正裁决。仲裁员的专业能力和公正性是劳动仲裁能否顺利进行和公正裁决的重要保证。

三、劳动仲裁的重要性

1. 维护劳动者权益

劳动仲裁是一种保护劳动者权益的重要方式。在劳动争议中，劳动者通常处于相对弱势的地位，而通过劳动仲裁，劳动者能够得到公正的裁决，维护自身的合法权益。

2. 提高劳动关系稳定性

劳动仲裁的及时解决劳动纠纷，有助于维护劳动关系的稳定性。通过仲裁程序解决劳动纠纷，可以避免纠纷的进一步扩大和激化，有利于雇主与雇员之间的和谐与合作。

3. 促进社会和谐发展

劳动仲裁是社会和谐发展的重要保障。劳动争议如果得不到及时、公正的解决，可能引发社会不稳定因素。而通过劳动仲裁，能够及时解决争议，促进社会和谐发展，为社会稳定奠定基础。

劳动仲裁是一种非诉讼的劳动争议解决方式，通过双方提供相关证据和材料、仲裁机构的公正和独立以及仲裁员的专业知识和经验来实现。劳动仲裁的重要性体现在维护劳动者权益、提高劳动关系稳定性和促进社会和谐发展等方面。在日益复杂的劳动关系中，劳动仲裁的发展和完善对于建设和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。