摘要：本文将介绍劳动仲裁确认劳动关系所需要的主要材料。首先，劳动合同是确认劳动关系的重要依据，应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇等内容。其次，劳动报酬支付凭证能够证明劳动者与雇主之间的经济关系。再次，劳动者的劳动经历证明和社保缴纳证明能够证明劳动者在该企业中的工作时间和社保缴纳情况。最后，其他相关证明材料如劳动争议发生的证据、证人证言等也有助于劳动仲裁的确认劳动关系。通过提供上述材料，能够更好地支持劳动仲裁的判断，保障劳动者的合法权益。

1. 劳动合同

劳动合同是确认劳动关系的重要依据。劳动合同应当包括以下内容：

- 双方当事人的姓名/名称、住所/地址

- 劳动合同的期限或工作任务的完成期限

- 工作内容、工作地点和工作时间

- 劳动报酬的数额、支付时间和支付方式

- 工作条件和劳动保护

- 法定假日和休假

- 社会保险和住房公积金

- 签订、生效和解除劳动合同的程序

- 其他双方约定的事项

2. 劳动报酬支付凭证

劳动报酬支付凭证是证明劳动者与雇主之间的经济关系的重要材料。劳动报酬支付凭证可以是工资条、银行转账凭证、现金支付凭证等。通过提供劳动报酬支付凭证，劳动者能够证明自己与雇主之间存在劳动关系，并能够获得相应的劳动报酬。

3. 劳动经历证明和社保缴纳证明

劳动经历证明和社保缴纳证明能够证明劳动者在该企业中的工作时间和社保缴纳情况。劳动经历证明可以是由雇主开具的在职证明或劳动关系证明，证明劳动者在该企业中工作的起止时间和工作岗位。社保缴纳证明可以是劳动者的社保缴纳记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，证明劳动者按照法律规定缴纳了社保费用。这些证明材料能够帮助劳动仲裁机构确认劳动关系的存在和工作时间的长短。

4. 其他相关证明材料

除了上述主要材料外，还可以提供其他相关证明材料来支持劳动仲裁的判断。例如：

- 劳动争议发生的证据，如劳动合同纠纷的邮件往来、通知书、违约金支付凭证等。

- 证人证言，可以提供其他人的证词来证明劳动关系的存在。

- 监控录像、照片等物证，可以证明工作现场的情况。

- 鉴定意见，可以通过专业的鉴定机构对相关证据进行鉴定，提供证据的真实性和准确性。

通过提供上述材料，能够更好地支持劳动仲裁的判断，保障劳动者的合法权益。劳动合同、劳动报酬支付凭证、劳动经历证明和社保缴纳证明以及其他相关证明材料的提供，能够帮助劳动仲裁机构确认劳动关系的存在、工作时间和劳动报酬等情况。同时，劳动者在提供材料时应注意材料的真实性和准确性，以免对仲裁结果产生不利影响。