摘要：单位为什么不怕劳动仲裁是一个备受关注的问题。本文将从多个角度分析单位不怕劳动仲裁的原因，并提出相应的解决方案。首先，劳动仲裁程序复杂繁琐，且执行力度不足。其次，单位拥有更多资源和权力，能够通过各种手段避免劳动仲裁的风险。最后，劳动者自身也存在心理和法律意识不足的问题。为解决这一问题，应加强劳动仲裁机构的独立性和执行力度，加强对单位的监管，提高劳动者的法律意识和维权能力。

1. 劳动仲裁程序复杂繁琐，执行力度不足

劳动仲裁程序的复杂繁琐是单位不怕劳动仲裁的一个重要原因。首先，劳动仲裁的申请过程需要填写大量的表格和提供相关证据，对劳动者来说是一项繁重的任务。而且，仲裁机构的审理需要一定的时间，使得劳动者需要等待较长的时间来维护自己的权益。此外，劳动仲裁的结果也需要执行，但是由于执行力度不足，单位可以通过各种手段拖延执行，使得劳动者难以获得应有的赔偿。

2. 单位拥有更多资源和权力，能够避免劳动仲裁的风险

单位拥有更多的资源和权力，能够通过各种手段避免劳动仲裁的风险。首先，单位可以利用自身的人脉和关系网，通过干预仲裁程序或者施加压力来影响仲裁结果。其次，单位在雇佣劳动者时可以选择签订劳动合同，条款中包含免责或者强制仲裁条款，从而将争议转移到仲裁机构，增加劳动者维权的难度。此外，单位还可以设置各种限制条件，如要求劳动者提供大量证据或者支付高额的保证金，使得劳动者望而却步。

3. 劳动者自身心理和法律意识不足

劳动者自身存在心理和法律意识不足的问题，也是单位不怕劳动仲裁的一个重要原因。首先，劳动者可能对劳动仲裁的程序和流程不了解，不知道如何申请和维权，或者担心申请劳动仲裁会被单位追究责任。其次，劳动者可能存在心理上的障碍，担心通过劳动仲裁会对自己的工作环境和关系产生负面影响，因此选择忍气吞声。此外，劳动者对自身权益的保护意识不足，缺乏对法律的信任和对维权的勇气。

解决方案：

为解决单位不怕劳动仲裁的问题，应采取以下措施：

1. 加强劳动仲裁机构的独立性和执行力度。建立独立的仲裁机构，确保仲裁程序的公正性和透明度。同时，加大对仲裁结果的执行力度，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿。

2. 加强对单位的监管。加强对单位雇佣劳动者的监管，严格执行劳动法和劳动合同法，防止单位通过各种手段绕过劳动仲裁，保护劳动者的权益。

3. 提高劳动者的法律意识和维权能力。加强对劳动者的法律教育和培训，提高劳动者对劳动法律的了解和认识，增强劳动者的法律意识和维权能力，使其能够积极维护自己的权益。

单位为什么不怕劳动仲裁是一个复杂的问题，涉及到劳动仲裁程序、单位资源和权力以及劳动者自身的问题。为解决这一问题，需要加强劳动仲裁机构的独立性和执行力度，加强对单位的监管，提高劳动者的法律意识和维权能力。只有在这些方面取得进展，才能让单位真正怕起劳动仲裁，保护劳动者的权益。