摘要：企业被劳动仲裁会留下记录是指劳动仲裁会在处理劳动争议时对企业的调查、听证、裁决等全过程进行记录。本文将从以下几个方面详细介绍企业被劳动仲裁会留下记录的重要性及其作用。

一、确保公正公平的劳动仲裁

被劳动仲裁会留下记录可以确保劳动仲裁的公正性和公平性。记录可以记录劳动争议双方的陈述和证据，避免双方在劳动仲裁会上的陈述不一致或遗漏关键信息。这样可以帮助仲裁人员更加客观地评估证据，做出公正的裁决。

二、提供证据保障

被劳动仲裁会留下的记录可以作为劳动争议后续诉讼的重要证据。在一些情况下，劳动仲裁会的裁决可能被一方或双方不满意，他们可能会选择将争议提交给法院进一步审理。此时，被劳动仲裁会留下的记录可以作为证据，帮助法院了解到劳动仲裁会的判决过程和相关证据，从而更好地判断案件的合理性和公正性。

三、促进法律法规的遵守

企业被劳动仲裁会留下记录可以促使企业更加严格地遵守劳动法律法规。记录可以记录企业在劳动争议中的行为和态度，从而对企业的违法行为进行记录和追责。这可以提醒企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，促进企业形成良好的劳动关系。

四、提供数据支持

被劳动仲裁会留下的记录可以作为劳动争议处理的数据支持。劳动仲裁会可以统计不同类型的劳动争议案件的数量、性质和处理结果等信息，从而为相关部门提供数据支持，用于制定和完善劳动法律法规，推动劳动争议的解决与预防工作。

五、落实仲裁裁决

被劳动仲裁会留下的记录可以用于落实仲裁裁决。劳动仲裁会的裁决是具有法律效力的，一旦达成裁决，双方应当按照裁决内容履行义务。被劳动仲裁会留下的记录可以作为监督和执行的依据，确保裁决的执行和劳动者的权益得到保护。

综上所述，企业被劳动仲裁会留下记录对于保障劳动仲裁的公正公平、提供证据保障、促进法律法规的遵守、提供数据支持和落实仲裁裁决等方面具有重要作用。因此，企业应重视被劳动仲裁会留下的记录，合法合规经营，维护劳动关系的和谐稳定。