摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过背调可以获取一些与劳动仲裁相关的信息。本文将从以下几个方面来阐述背调可以查到劳动仲裁的情况：

1. 背调的定义和目的

背调是指在雇佣过程中，雇主对员工进行的调查和核实。通过背调，雇主可以了解到员工的个人和职业背景，以便做出更准确的雇佣决策。背调的目的是为了保护雇主的利益，确保雇佣的员工符合雇主的要求和期望。

2. 劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决争议，避免诉讼的繁琐和费用高昂。劳动仲裁的作用是维护劳动者的权益，保护其合法权益不受侵犯。

3. 背调中可以查到的劳动仲裁信息

在进行背调时，雇主可以通过一些渠道来获取与劳动仲裁相关的信息，包括但不限于以下几点：

- 劳动仲裁机构的记录：背调可以查询到员工是否曾经向劳动仲裁机构申请过仲裁，以及仲裁的结果和处理情况。这些记录可以提供雇主判断员工是否存在劳动纠纷的依据。

- 法庭记录：如果劳动纠纷升级到法庭诉讼阶段，背调可以查询到员工是否曾经参与过劳动仲裁的诉讼案件，以及案件的结果和处理情况。这些记录可以提供雇主判断员工是否存在劳动纠纷的依据。

- 前雇主的证言：背调可以联系到员工的前雇主，了解员工在前一份工作中是否存在劳动纠纷的情况。前雇主的证言可以为雇主判断员工是否存在劳动纠纷的依据。

4. 背调过程中需要注意的问题

在进行背调时，雇主需要注意以下几个问题：

- 合法性：背调需要遵守相关法律法规，确保信息的获取和使用符合法律规定。雇主需要确保背调的程序和方式合法，不能侵犯员工的隐私权和合法权益。

- 信息真实性：背调的信息需要确保真实可靠，雇主需要核实信息的来源和真实性，避免被不实信息误导。同时，雇主也需要注意保护背调信息的安全，防止信息泄露。

- 信息保留期限：背调获取的信息需要合理保存和使用，不能超过所需的期限。雇主应当及时删除不再需要的信息，以保护员工的隐私权。

通过背调可以获取一些与劳动仲裁相关的信息，这些信息对雇主判断员工是否存在劳动纠纷具有一定的参考价值。然而，在进行背调时，雇主需要遵守相关法律法规，确保信息的合法获取和使用，同时注意保护员工的隐私权。背调作为雇主对员工进行调查和核实的一种方式，可以帮助雇主做出更准确的雇佣决策，保护雇主的利益。