摘要：劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，解决劳动纠纷的程序通常要求先进行仲裁。本文将从以下几个方面探讨为什么劳动纠纷一定要先进行仲裁：

1. 强制性规定

劳动法律和劳动合同通常都规定了劳动纠纷需要先进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动争议应当先通过仲裁解决。同样地，很多劳动合同也规定了纠纷解决的程序，要求先进行仲裁。这些规定的目的是为了统一纠纷解决的程序，保证公正和公平。如果不按照法律和合同的规定先进行仲裁，可能会导致程序的混乱和不公正的结果。因此，劳动纠纷一定要先进行仲裁是有法律依据的。

2. 快速解决纠纷

相比于诉讼程序，仲裁程序更加迅速，可以快速解决劳动纠纷。在中国，劳动仲裁通常要在60天内作出裁决，而诉讼程序可能需要数月甚至数年的时间。这对于纠纷双方来说，意味着能够更快地恢复自己的权益，减少经济损失。此外，仲裁程序相对简化，不需要太多的证据和程序，更加高效。因此，先进行仲裁可以确保纠纷能够尽快解决，节约时间和金钱。

3. 保护劳动者权益

仲裁机构通常更加熟悉劳动法律，能够更好地保护劳动者的权益。劳动者在与雇主发生纠纷时，通常处于弱势地位，往往需要依靠法律保护自己的权益。仲裁机构的仲裁员通常有劳动法律背景，对劳动法律有深入的了解，能够更好地判断和保护劳动者的合法权益。与此同时，仲裁程序相对简化，不需要太多的法律知识，劳动者也更容易参与其中，维护自己的权益。因此，先进行仲裁有利于保护劳动者的权益。

4. 保护企业利益

仲裁程序能够减少企业的法律风险，保护企业的利益。相比于诉讼程序，仲裁程序更加简化和高效，能够更快地解决纠纷。此外，仲裁结果一般是终局性的，双方都需要遵守。这对于企业来说，意味着能够更快地了结争议，避免长期的法律纠纷，减少损失。因此，先进行仲裁有利于保护企业的利益。

5. 促进社会和谐稳定

仲裁程序可以促进劳动关系的和谐，维护社会的稳定。劳动纠纷的解决通常会影响到雇主和劳动者之间的关系，甚至会扩大到整个企业或行业。通过先进行仲裁，可以避免纠纷的升级和扩大化，促进双方的和解和妥协。此外，仲裁程序通常比较保密，不会公开审理，能够减少纠纷的曝光和影响。因此，先进行仲裁有利于维护劳动关系的和谐，促进社会的稳定。

劳动纠纷一定要先进行仲裁是基于法律规定和实际需要的。先进行仲裁能够确保程序的公正和公平，快速解决纠纷，保护劳动者和企业的利益，促进劳动关系的和谐，维护社会的稳定。因此，无论是法律规定还是实际操作，劳动纠纷一定要先进行仲裁是十分必要的。