摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的是通过对劳动争议进行公正、快速的裁决，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁可以申请多种赔偿，包括经济赔偿、精神赔偿和其他特殊赔偿。本文将详细介绍劳动仲裁可以申请的赔偿类型及其相关规定。

一、经济赔偿

1. 工资赔偿

劳动仲裁可以申请的主要赔偿类型之一是工资赔偿。当雇主未按时支付劳动者的工资，或者支付工资不足时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请工资赔偿。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资赔偿

劳动仲裁可以申请的另一种经济赔偿是加班工资赔偿。根据劳动法的规定，劳动者在正常工作时间外工作的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。如果雇主未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请加班工资赔偿。

3. 经济补偿金

当雇主违反劳动法规定解除劳动关系，或者劳动者因工负伤、患职业病等原因被辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构申请经济补偿金。根据劳动法的规定，经济补偿金的计算方法是根据劳动者工龄和工资的乘积来确定的。

二、精神赔偿

除了经济赔偿，劳动仲裁还可以申请精神赔偿。精神赔偿是指因劳动争议给劳动者造成精神上的伤害，劳动仲裁机构可以根据情况裁决雇主支付一定金额的精神赔偿金。精神赔偿金的数额根据劳动仲裁机构的裁决而定，通常根据劳动者所受精神伤害的程度和影响来确定。

三、其他特殊赔偿

除了经济赔偿和精神赔偿之外，劳动仲裁还可以申请其他特殊赔偿。特殊赔偿是指由于雇主的违法行为给劳动者造成的特殊损失，例如身体伤害、名誉损害等。劳动仲裁机构可以根据具体情况判定是否给予特殊赔偿，并根据损失的大小和性质来确定赔偿的数额。

四、申请劳动仲裁的程序与要求

申请劳动仲裁需要劳动者提供相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录等。劳动仲裁机构将根据提供的证据进行调查和裁决。劳动仲裁是一种法律程序，需要遵守一定的程序与要求，包括申请时效、申请费用等。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要法律程序，通过劳动仲裁可以申请多种赔偿，包括经济赔偿、精神赔偿和其他特殊赔偿。经济赔偿主要包括工资赔偿、加班工资赔偿和经济补偿金；精神赔偿是指因劳动争议给劳动者造成的精神伤害；其他特殊赔偿是指由于雇主的违法行为给劳动者造成的特殊损失。劳动仲裁的程序与要求需要遵守，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供相关证据材料，并遵守申请时效和支付申请费用的规定。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。