摘要：劳动仲裁委员会是一个为解决劳动争议而设立的机构，在我国每个省、自治区、直辖市都设有劳动仲裁委员会。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁委员会：定义、职责、组成、工作流程和影响等。

一、定义

劳动仲裁委员会是由政府依法设立的，负责解决劳动争议的机构。劳动争议包括劳动合同纠纷、工资和福利纠纷、劳动保障权益纠纷等。劳动仲裁委员会的设立旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

二、职责

劳动仲裁委员会的主要职责包括：

1.受理劳动争议案件：劳动仲裁委员会负责受理各类劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资和福利纠纷、劳动保障权益纠纷等。

2.调解和仲裁：劳动仲裁委员会通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

3.监督执行：劳动仲裁委员会负责监督仲裁裁决的执行情况，确保劳动者获得应得的赔偿和补偿。

4.法律宣传和教育：劳动仲裁委员会开展法律宣传和教育活动，提高劳动者的法律意识，增强法律素质。

三、组成

劳动仲裁委员会由一定数量的仲裁员组成，仲裁员由政府任命。仲裁员应具备法律专业知识和丰富的劳动争议处理经验。劳动仲裁委员会还可以设立专门的仲裁庭，负责处理特定类型的劳动争议案件。

四、工作流程

劳动仲裁委员会的工作流程主要包括以下几个步骤：

1.申请受理：当劳动者发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求受理争议案件。

2.调解：劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行调解，希望双方通过协商解决争议。

3.仲裁：如果调解无效，劳动仲裁委员会将进行仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁决。

4.执行监督：劳动仲裁委员会负责监督仲裁裁决的执行情况，确保劳动者获得应得的赔偿和补偿。

五、影响

劳动仲裁委员会对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展具有重要意义。它提供了一个有效、快捷、低成本的纠纷解决机制，为劳动者提供了一个争取权益的渠道。同时，劳动仲裁委员会的存在也促使用人单位更加重视劳动法律法规，加强了用人单位对劳动者权益的保护。

综上所述，劳动仲裁委员会作为一个为解决劳动争议而设立的机构，在我国每个省、自治区、直辖市都设有，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展起到了重要作用。劳动仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、调解和仲裁、监督执行以及法律宣传和教育等。通过有效的工作流程，劳动仲裁委员会提供了一个争取权益的渠道，为劳动者解决劳动争议提供了便利。同时，劳动仲裁委员会的存在也促使用人单位更加重视劳动法律法规，加强了对劳动者权益的保护。