摘要：哺乳期劳动仲裁是保护哺乳期女性员工权益的重要制度之一。在进行哺乳期劳动仲裁时，需要提供一系列的证据来支持自己的主张。本文将从准备工作、雇佣合同、公司政策、工作记录和医疗证明等方面介绍哺乳期劳动仲裁所需的主要证据。通过详细的论述，帮助读者了解哺乳期劳动仲裁时需要准备的证据，以便保护自己的权益。

1. 准备工作

在进行哺乳期劳动仲裁前，首先需要准备好相关的文件和资料。这包括雇佣合同、公司政策、工作记录和医疗证明等。确保这些文件的完整性和准确性，以便在劳动仲裁中提供有力的证据。

2. 雇佣合同

雇佣合同是雇佣关系的法律依据，是哺乳期劳动仲裁的重要证据之一。在劳动仲裁中，需要查看雇佣合同中是否包含了有关哺乳期的条款。如果合同中明确规定了哺乳期的权益和待遇，可以作为证据来支持自己的主张。另外，还需要注意合同中是否存在任何不合理或歧视性的条款，以便在劳动仲裁中进行辩护。

3. 公司政策

公司政策是企业管理的规范和准则，也是哺乳期劳动仲裁的重要证据之一。需要查看公司的员工手册或其他相关文件，了解公司对哺乳期员工的政策和规定。如果公司政策中明确规定了哺乳期员工的权益和待遇，可以作为证据来支持自己的主张。同时，还需注意公司是否按照政策执行，如果发现公司违反了自己的权益，可以提供证据来证明公司的不当行为。

4. 工作记录

工作记录是记录工作内容和工作时间的文件，对于哺乳期劳动仲裁也具有重要意义。需要收集和整理工作记录，以便证明自己的工作表现和工作时间。通过工作记录可以证明自己的工作能力和努力，从而增加自己的说服力。此外，还需注意是否有其他员工或领导对自己的工作进行过书面评价或口头表扬，这也可以作为证据来支持自己的主张。

5. 医疗证明

医疗证明是哺乳期劳动仲裁中不可或缺的证据之一。需要提供相关的医疗证明，证明自己是哺乳期妇女。医疗证明可以是由医生开具的产检记录、孕妇保健手册或其他相关文件。通过医疗证明可以证明自己的身份和健康状况，从而为自己的主张提供有力的支持。

总结起来，哺乳期劳动仲裁需要准备的主要证据包括准备工作、雇佣合同、公司政策、工作记录和医疗证明等。在进行劳动仲裁时，需要确保这些证据的完整性和准确性，以便保护自己的权益。希望通过本文的详细介绍，读者可以更好地了解哺乳期劳动仲裁所需的主要证据，从而在面对劳动争议时能够更加理性和有力地维护自己的权益。