摘要：本文基于劳动仲裁书面申请模板，详细介绍了劳动仲裁的申请过程，并按照逻辑清晰的序号，分步阐述了每个申请环节的具体内容和注意事项。

1. 申请人信息

1.1 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

1.2 联系方式：提供有效的联系电话和地址，以便仲裁委员会与申请人取得联系。

2. 被申请人信息

2.1 公司信息：提供被申请人公司的名称、注册地址等基本信息。

2.2 法定代表人信息：提供被申请人公司法定代表人的姓名、职务等信息。

3. 争议的事实和理由

3.1 详细陈述争议的事实：列举具体的争议事件，包括时间、地点、相关人员等。

3.2 解释争议的理由：分析争议产生的原因，陈述自己的观点和诉求。

4. 证据材料

4.1 争议事实证据：提供与争议事实相关的证据材料，如合同、工资单、聊天记录等。

4.2 证人证言：如有证人可以提供证言支持自己的主张，需提供证人的基本信息。

5. 申请仲裁的请求

5.1 具体请求：明确自己要求仲裁的事项，如工资支付、合同解除等。

5.2 请求的依据：解释自己的请求依据，如相关法律法规、劳动合同等。

6. 其他事项

6.1 申请仲裁费用：说明是否已缴纳仲裁费用，并提供相关证明材料。

6.2 申请人签名：确认自己的申请真实有效，并签署申请书。

7. 附件清单

7.1 列举申请所需的附件，如合同、工资单、证据材料等。

7.2 附件的整理和归档：将附件按照顺序整理好，方便仲裁委员会的查阅。

本文按照劳动仲裁书面申请模板的结构，详细介绍了每个申请环节的具体内容和注意事项。在申请仲裁时，申请人应提供清晰的个人信息和联系方式，详细陈述争议事实和理由，并提供相关证据材料和证人证言。申请人还需明确自己的仲裁请求和请求的依据，并在申请书上签署确认。最后，将所需附件整理好，并按照顺序归档，方便仲裁委员会的查阅。通过遵循劳动仲裁书面申请模板的要求，可以提高申请的效率和成功率。