摘要：本文将从劳动仲裁的定义和作用入手，详细介绍劳动仲裁中最有力的证据，并结合案例和相关法律法规进行分析和讨论。

一、引言

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的非诉讼机制，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。而在劳动仲裁中，证据是裁决结果的决定性因素，下面将重点讨论劳动仲裁中最有力的证据。

二、劳动合同及相关材料

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，以书面形式记录了雇佣双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是最常见、最重要的证据之一。通过劳动合同，可以查明双方约定的工资、工时、工作内容、福利待遇等具体事项，从而判断劳动争议的合理性。

2. 相关材料

除了劳动合同外，其他相关材料也是劳动仲裁中的重要证据，如工资条、加班记录、请假单、考勤记录等。这些材料可以提供劳动者和用人单位之间的实际行为和交易过程，有助于裁决机构对劳动争议进行客观、公正的判断。

三、目击证人证言

目击证人证言是劳动仲裁中的有力证据之一，其重要性在于能够提供独立的、与当事人相对立的证词。目击证人可以是同事、上级、下属或其他与劳动争议有关的人员，他们的证言可以提供对争议事实的直接观察和了解，从而对裁决机构做出有力的支持。

四、录音、录像等物证

1. 录音

在一些劳动争议中，当事人可以通过暗录或明录的方式将争议过程进行记录。这些录音可以提供实际的语音证据，对于证明争议的发生、双方的陈述和态度等方面具有重要意义。

2. 录像

有些劳动争议发生在具体的工作场所，通过录像可以清晰地记录争议发生的过程和双方的行为表现。录像作为客观的物证，可以提供对争议事实的直接观察和了解，对于裁决机构的判断具有重要参考价值。

五、先前判决及仲裁裁决书

先前的法院判决和仲裁裁决书是劳动仲裁中最有力的证据之一，它们是基于法律法规和事实证据做出的决定。先前判决和仲裁裁决书的权威性能够对当前争议案件的判决产生重要影响，尤其是在类似情况下，可作为有力的借鉴和参考。

六、案例分析

通过具体案例分析，可以更好地理解劳动仲裁中最有力的证据的作用和应用。例如，一名员工因加班费未支付而向劳动仲裁机构申请仲裁，他可以提供的证据包括劳动合同、加班记录和相关的工资条等。这些证据将有助于仲裁机构判断加班费是否应该支付，从而作出合理、公正的裁决。

七、结论

劳动仲裁中最有力的证据包括劳动合同及相关材料、目击证人证言、录音、录像等物证以及先前判决及仲裁裁决书。这些证据对于裁决机构判断劳动争议的合理性、真实性和公正性具有重要作用。因此，在劳动仲裁中，当事人应该充分准备和提供相关证据，以维护自己的合法权益。