摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但并非所有劳动纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关规定，劳动仲裁不受理的条件有六个。本文将依据这六个条件为主题，详细探讨劳动仲裁不受理的原因和适用范围。

一、纠纷不属于劳动争议范围

劳动争议是指由于劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面引起的争议。如果纠纷不属于劳动争议范围，例如与合同纠纷、知识产权纠纷等无关的劳动纠纷，劳动仲裁将不受理。这是为了保证仲裁机构的专业性和专注性，避免过度介入其他领域的纠纷解决。

二、劳动争议已经进入司法程序

如果劳动争议已经进入司法程序，例如已经提起了诉讼，那么劳动仲裁将不再受理该劳动争议。这是为了避免重复审理和决定，确保司法程序的公正性和效率。双重审判制度的实施，使得当事人可以选择劳动仲裁或司法程序来解决纠纷，但一旦选择了司法程序，就无法再通过劳动仲裁解决。

三、纠纷申请超过时效期限

劳动仲裁对纠纷申请的时效性有一定要求，如果纠纷申请超过规定的时效期限，劳动仲裁将不予受理。这是为了保护法律的稳定性和合理性，避免长期的纠纷拖延。时效期限的设定，使得当事人必须及时提起仲裁申请，以便及时解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

四、申请人不符合申请资格

劳动仲裁对申请人的资格有一定要求，例如，只有当事人、法定代表人或者依法授权代理人才能申请劳动仲裁。如果申请人不符合资格要求，劳动仲裁将不受理纠纷。这是为了保证仲裁程序的合法性和公正性，确保申请人的代表资格合法有效。

五、纠纷已经达成和解协议

如果劳动纠纷双方已经达成和解协议，即使其中一方不履行协议，也不再适用劳动仲裁解决纠纷。这是为了尊重和保护当事人的自主协商和解决纠纷的权利。和解协议的达成，代表着双方对纠纷解决的共同意愿，应当受到尊重和保护。

六、申请劳动仲裁的请求超出法律规定范围

劳动仲裁只能解决符合法律规定范围内的劳动纠纷，如果申请人的请求超出了法律规定的范围，劳动仲裁将不予受理。这是为了保证仲裁结果的合法性和公正性，避免仲裁机构超越法定权限行使权力。

综上所述，劳动仲裁不受理的条件有六个，包括纠纷不属于劳动争议范围、劳动争议已经进入司法程序、纠纷申请超过时效期限、申请人不符合申请资格、纠纷已经达成和解协议以及申请劳动仲裁的请求超出法律规定范围。了解这些条件，对于劳动纠纷的解决和避免不必要的纠纷进一步加深了我们的理解。在劳动争议解决过程中，应当根据具体情况选择适合的方式，确保纠纷能够得到公正、合理、高效的解决。