摘要：本文将探讨什么样的伤才能被认定为工伤，并详细解释了工伤的定义、申请流程以及相关的权益和保障。在文章中，将以逻辑清晰且详细的方式，按照以下序号进行阐述：1. 工伤的定义和分类；2. 工伤认定的标准和流程；3. 工伤的权益和保障；4. 工伤认定的案例分析；5. 工伤认定中的争议和解决方式。

1. 工伤的定义和分类

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害、功能障碍或者器官损坏。根据伤害的性质和程度，工伤可分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。轻伤指的是一时的生理功能障碍，重伤指的是长期的生理功能障碍，而特重伤则是永久性的生理功能障碍。

2. 工伤认定的标准和流程

工伤认定是由劳动保障部门负责，需要根据《工伤保险条例》中规定的标准进行判断。主要的认定标准包括：事故发生在工作时间内、与工作任务有直接关联、有明确的伤害因果关系以及经过医疗机构的诊断。流程包括申请、医疗鉴定和认定决定。

3. 工伤的权益和保障

一旦工伤被认定，工伤者将享受到一系列的权益和保障。这包括医疗费用的报销、工伤津贴的支付、康复和职业培训的提供以及一定程度的残疾赔偿。同时，雇主也有责任提供安全的工作环境和必要的防护设施。

4. 工伤认定的案例分析

通过对一些工伤认定的案例分析，我们可以更好地理解工伤认定的过程和标准。例如，某工人在工作中不慎被机器切伤，经过医疗鉴定，证实伤情属于轻伤，因此被认定为工伤。而另一名工人在工作中感染了职业病，根据相关的诊断和鉴定结果，也被认定为工伤。

5. 工伤认定中的争议和解决方式

在工伤认定过程中，有时会出现争议，例如雇主认为伤情轻微而工人认为严重，或者医疗鉴定结果与工人的实际情况不符。这时，可以通过复查、申诉和仲裁等方式来解决争议。劳动保障部门将会重新评估证据，并作出最终的认定决定。

工伤的认定对于工人来说至关重要，它关系到他们的权益和保障。本文通过对工伤的定义、认定标准和流程以及相关的权益和保障进行详细的阐述，并运用案例分析和解决争议的方式，帮助读者更好地了解什么样的伤才能算工伤，并为工人提供一定的指导。