摘要：工伤和工伤伤残是工作场所意外造成的两种不同程度的伤害。工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或丧失劳动能力；而工伤伤残是指工伤造成的残疾或身体损伤。本文将详细介绍工伤和工伤伤残的区别，包括定义、产生原因、赔偿标准等方面。

一、定义

1. 工伤：在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或丧失劳动能力的情况。

2. 工伤伤残：工伤造成的残疾或身体损伤，导致劳动能力的丧失或受到不同程度的影响。

二、产生原因

1. 工伤：主要由工作过程中的意外事故引起，如跌倒、被物体砸伤等。

2. 工伤伤残：同样是由工作过程中的意外事故引起，但程度更重，可能导致残疾或严重损伤。

三、赔偿标准

1. 工伤：根据国家法律法规和相关政策，受害者可以享受工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤伤残：根据伤残程度进行评定，评定结果将影响受害者享受的赔偿标准，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、住房补贴等。

四、申请程序

1. 工伤：通常需要受害者及相关证人提供证据，如医疗证明、事故调查报告等，然后由雇主或保险公司向相关部门申请工伤认定。

2. 工伤伤残：在工伤认定的基础上，还需要进行伤残程度评定，通常由医疗机构或评定机构进行评估。

五、影响

1. 工伤：受害者可能需要一段时间的休养和康复，但通常能够恢复劳动能力。

2. 工伤伤残：受害者可能永久性地丧失劳动能力或受到一定程度的影响，需要长期依赖他人照顾或进行康复治疗。

六、预防措施

1. 工伤：雇主应加强安全教育培训，提供必要的防护设备，建立健全的安全管理制度等。

2. 工伤伤残：在预防工伤的基础上，还应加强职业病的防控，提高工作场所的环境卫生等。

工伤和工伤伤残是工作场所意外造成的两种不同程度的伤害，工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致身体受伤或丧失劳动能力，而工伤伤残是指工伤造成的残疾或身体损伤。对于受害者来说，申请工伤或工伤伤残的赔偿是他们的权益，同时，预防工伤和工伤伤残也是雇主和社会应该重视的责任。