摘要：职业病工伤是指在工作岗位上由于长期接触特定的工作环境或从事特定的工作行业而导致的疾病或伤害。对于职业病工伤的赔付，需要根据相关法律法规进行申请和认定，并由用人单位或者社会保险基金进行支付。本文将从职业病工伤的定义、赔付的程序和标准、赔付的方式等方面进行详细介绍。

一、职业病工伤的定义

1.1 职业病的概念

职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触特定的职业危害因素，导致工人患上的疾病。职业病可分为职业性肺病、职业性中毒、职业性皮肤病等多种类型。

1.2 工伤的概念

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害，包括事故伤害和职业病工伤。

二、职业病工伤的赔付程序

2.1 申请赔付

受害人需要向所在的用人单位提出赔付申请，提供相关的证明材料，如病例、诊断证明、工作记录等。

2.2 赔付认定

用人单位将受害人的申请材料提交给相关的职业病工伤鉴定机构进行评估和认定。

2.3 赔付标准

根据国家相关法律法规和政策规定，职业病工伤的赔付标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。

三、职业病工伤的赔付方式

3.1 用人单位支付

用人单位是职业病工伤赔付的第一责任主体，根据赔付标准向受害人支付相应的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。

3.2 社会保险基金支付

如果用人单位无法承担赔付责任或者用人单位已经解散、破产等情况，受害人可以向社会保险基金申请赔付。

3.3 法律救助

如果用人单位和社会保险基金都无法支付赔付，受害人可以通过法律途径进行救助，申请国家赔偿。

四、职业病工伤赔付的问题与建议

4.1 赔付认定的难度

职业病工伤的赔付认定存在一定的难度，需要有专业的鉴定机构进行评估。建议加强对鉴定机构的监管，确保赔付认定的公正性。

4.2 赔付标准的不足

目前职业病工伤的赔付标准有待进一步完善，建议适时调整赔付标准，提高受害人的赔偿水平。

4.3 赔付方式的改进

应该加强用人单位的责任意识，确保其承担赔付责任。同时，加大社会保险基金的投入，确保受害人能够及时得到赔付。

对于职业病工伤的赔付，需要遵循一定的程序和标准，并由用人单位或者社会保险基金进行支付。同时，还应加强对赔付认定的监管，完善赔付标准，并改进赔付方式，以保障受害人的权益。