摘要：本文将从以下几个方面来探讨职工报工伤后用人单位是否还需赔偿的问题。首先，介绍工伤的定义和认定程序；其次，分析用人单位的责任和义务；然后，探讨用人单位是否需要赔偿职工工伤；最后，给出结论并提出相关建议。通过对这一问题的深入研究，可以更好地了解用人单位在职工报工伤后的赔偿责任。

1. 工伤的定义和认定程序

工伤是指在工作过程中，职工因劳动过程中发生的意外事故或罹患职业病而导致的身体伤害。工伤的认定程序一般包括以下几个步骤：职工首先应及时报告用人单位，并寻求必要的医疗救治；然后，用人单位应立即报告工伤事故，以便进行工伤认定；工伤认定机构会根据相关的法律法规和证据，对工伤进行认定；最后，用人单位会根据工伤认定结果，为职工提供相应的赔偿和福利待遇。

2. 用人单位的责任和义务

用人单位对职工的工伤享有一定的责任和义务。首先，用人单位应提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，以避免职工发生工伤事故。其次，用人单位应对职工进行相关的安全教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力。再次，用人单位应提供必要的医疗救治和休假待遇，帮助职工尽快康复并缓解经济压力。最后，用人单位还应为职工购买工伤保险，以确保在职工发生工伤时能够及时赔偿。

3. 用人单位是否需要赔偿职工工伤

根据相关法律法规和司法解释，用人单位在职工报工伤后是需要赔偿的。无论工伤是由用人单位的过失造成还是因工作环境导致，用人单位都应承担相应的赔偿责任。赔偿的内容包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。在一些严重的工伤事故中，用人单位还需要支付职工的丧葬费和抚恤金等。用人单位的赔偿责任是法律规定的，也是保护职工权益的重要措施。

4. 结论和建议

根据以上分析可得出结论：职工报工伤后，用人单位是需要进行赔偿的。用人单位的赔偿责任是保障职工权益的重要举措，也是用人单位应尽的责任和义务。为了更好地履行赔偿责任，用人单位应加强安全生产管理，提高职工的安全意识和防范能力；同时，用人单位还应及时购买工伤保险，并确保赔偿程序的顺利进行，以便为职工提供及时有效的赔偿和福利待遇。

综上所述，职工报工伤后，用人单位是需要进行赔偿的。用人单位应履行赔偿责任，并加强安全管理，以保障职工的合法权益。只有这样，才能实现职工与用人单位的和谐共赢。