摘要：本文将讨论工伤中自己是否有责任的问题。首先，我们将介绍工伤的定义和常见的工伤责任划分。然后，我们将从几个角度来探讨工伤中自己是否有责任，包括员工行为、安全措施、雇主责任和法律责任等。最后，我们将总结讨论结果并提出相关建议。

1. 工伤的定义和责任划分

工伤是指在工作期间因工作原因导致的人身伤害或健康损害。根据不同国家和地区的法律法规，工伤责任通常分为三类：雇主责任、员工责任和法律责任。

2. 员工行为对工伤的影响

员工的不良行为可能导致工伤的发生。例如，违反工作规程、操作不当、未佩戴个人防护设备等。在这种情况下，员工在工伤中有一定的责任。

3. 安全措施对工伤的影响

雇主应提供必要的安全措施和培训，以保障员工的安全。如果雇主未履行安全义务，导致工伤的发生，那么雇主在工伤中负有责任。

4. 雇主责任对工伤的影响

雇主有责任提供安全的工作环境，并制定相应的安全规章制度。如果雇主违反了这些义务，导致员工发生工伤，雇主将承担责任。

5. 法律责任对工伤的影响

根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能需要购买工伤保险或承担一定的赔偿责任。如果雇主未按照法律规定购买保险或未履行赔偿义务，那么雇主将面临法律责任。

6. 其他因素对工伤的影响

除了员工和雇主之间的责任划分外，还有其他因素可能对工伤的发生产生影响。例如，工作条件、工作强度、工作时长等。这些因素可能会使员工容易发生工伤，但并不全然归咎于员工或雇主。

综上所述，在工伤中自己是否有责任是一个复杂的问题。虽然员工的不良行为可能会导致工伤的发生，但雇主的安全措施和雇主责任也是不可忽视的因素。此外，法律规定也对工伤责任做出了明确的规定。因此，在评估工伤责任时，需要综合考虑各种因素，不能简单地将责任归咎于个人。

建议：

1. 雇主应加强安全管理，提供必要的安全培训和个人防护设备，减少员工的工伤风险。

2. 员工应遵守工作规程，正确使用工具和设备，佩戴个人防护设备，提高自身安全意识。

3. 政府应制定更加完善的法律法规，明确工伤责任的划分和赔偿标准，保障受伤员工的权益。

总之，工伤中自己是否有责任是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考虑。通过加强雇主责任、员工行为规范和法律法规的制定，可以减少工伤事故的发生，保障员工的安全和权益。