摘要：工伤是指在工作过程中因发生事故或患职业病而导致的身体伤害。被认定为工伤后，劳动者可以获得一定的赔偿。本文将从赔偿标准、赔偿计算、赔偿程序等方面详细介绍被认定工伤后的赔偿方式。

一、赔偿标准

被认定为工伤后，劳动者可以获得的赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和生活护理费等。具体标准根据国家相关法律法规进行规定，不同程度的伤残有不同的补偿比例。

二、赔偿计算

赔偿计算是根据劳动者的工资、工龄、工作能力等因素进行综合评估来确定的。一般来说，工资越高、工作能力越强，获得的赔偿金额也相应较高。赔偿计算的具体方法由劳动者所在的地区劳动保障部门进行规定和执行。

三、赔偿程序

1.报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并填写工伤事故报告表。

2.鉴定认定：经医院或鉴定机构鉴定，确定伤情是否为工伤。若鉴定结果为工伤，需要劳动者提供相关证明材料，并进行申请。

3.赔偿申请：劳动者需向所在单位劳动保障部门提出工伤赔偿申请，提交相关证明材料。

4.赔偿裁定：劳动保障部门根据相关法律法规和证据材料，进行赔偿裁定。

5.赔偿支付：单位按照裁定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金等。

四、注意事项

1.及时报告：劳动者在发生工伤后要及时向单位报告，以便能够及时获得赔偿。

2.保留证据：劳动者应妥善保留与工伤有关的证据材料，如医疗记录、鉴定报告等，以便证明工伤的真实性。

3.合法权益：劳动者在赔偿过程中应维护自己的合法权益，如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

被认定工伤后的赔偿方式主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和生活护理费等。赔偿计算是根据劳动者的工资、工龄、工作能力等因素进行综合评估。赔偿程序需经过报告工伤、鉴定认定、赔偿申请、赔偿裁定和赔偿支付等环节。劳动者在赔偿过程中需要注意及时报告工伤、保留证据和维护自己的合法权益。