摘要：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。受工伤的员工应该向劳动保障部门寻求帮助和保护。本文将详细介绍受工伤应该找哪个部门，并解释劳动保障部门的职责和工伤认定的程序。同时，还将提供一些建议，以便受工伤的员工能够得到及时和公正的赔偿和医疗支持。

1. 引言

工伤是指在工作中发生的意外事故或疾病，导致员工身体受伤或健康受损。由于工伤给员工带来了身体上和经济上的损失，因此需要寻求相应的帮助和保护。那么，受工伤的员工应该找哪个部门呢？

2. 受工伤应该找哪个部门

受工伤的员工应该向劳动保障部门寻求帮助和保护。劳动保障部门是负责保护职工权益的政府部门，其职责包括劳动关系协调、劳动争议调解、工伤认定和工伤赔偿等。

3. 劳动保障部门的职责

劳动保障部门在工伤认定和赔偿方面扮演着重要的角色。其职责如下：

3.1 工伤认定：劳动保障部门负责对工伤事件进行认定，判断是否属于工伤范畴。工伤认定需要依据相关法律法规和证据进行，包括医疗证明、事故调查报告等。

3.2 工伤赔偿：一旦工伤认定完成，劳动保障部门将根据相关规定和程序，对受伤员工进行赔偿。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

4. 工伤认定的程序

工伤认定需要经过一定的程序，包括：

4.1 报案：受工伤的员工需要第一时间向所在单位报告，并填写工伤报告表。

4.2 医疗证明：员工需要及时就医，并取得医生出具的工伤事故证明或诊断证明。

4.3 事故调查：劳动保障部门将组织事故调查，了解工伤事件的发生经过和原因。

4.4 工伤认定：根据医疗证明和事故调查报告，劳动保障部门将对工伤事件进行认定，判断是否符合工伤标准。

4.5 赔偿决定：一旦工伤认定完成，劳动保障部门将根据相关规定和程序，作出赔偿决定。

5. 如何保护自己的权益

为了保护自己的权益，受工伤的员工可以采取以下措施：

5.1 及时报案：发生工伤后，应当立即向所在单位报案，并填写工伤报告表。

5.2 就医留证据：及时就医，并妥善保留相关的医疗证明和诊断证明，以便工伤认定和赔偿。

5.3 保持证据：如可能，保留事故现场的照片、视频或其他证据，以支持工伤认定。

5.4 寻求法律援助：如遇到工伤认定不公或赔偿问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

6. 结论

受工伤的员工应该向劳动保障部门寻求帮助和保护。劳动保障部门负责工伤认定和赔偿，其职责和程序确保了受伤员工能够及时和公正地获得赔偿和医疗支持。为了保护自己的权益，受工伤的员工应该及时报案、妥善保留证据，并在需要时寻求法律援助。