摘要：本文主要讨论在工作一年半后被裁员的情况下，员工应该能够获得多少赔偿。首先，我们将介绍裁员的一般定义和程序，然后解释员工在被裁员时可以享受的法定权益。接下来，我们将讨论员工可能获得的经济赔偿，包括补偿金、离职费和未支付工资等。最后，我们将提出一些建议，以帮助员工在被裁员后获得合理的赔偿。

1. 裁员的定义和程序

裁员是指企业因经济原因或其他合理原因，对员工进行解聘的行为。通常，裁员程序包括提前通知、与员工进行面谈、提供解释和提供适当的赔偿。裁员程序可能因国家法律和企业政策的不同而有所不同。

2. 被裁员时的法定权益

根据不同国家的劳动法规定，员工在被裁员时享有一定的法定权益。这些权益可以包括提前通知期、工资支付、补偿金、离职费等。员工应该了解自己所在国家的相关劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 经济赔偿的计算

在工作一年半后被裁员时，员工可能有资格获得经济赔偿。经济赔偿的计算通常包括以下几个方面：

3.1 补偿金

补偿金是指根据员工工龄和工资水平计算的一笔额外支付。不同国家的法律规定不同，可能包括基本工资的若干倍数。员工在被裁员时应该向雇主咨询自己的补偿金计算方式。

3.2 离职费

离职费是指员工离开公司后可以获得的一笔额外支付。离职费的计算通常基于员工工资水平和服务年限。员工在被裁员时应该向雇主咨询自己的离职费计算方式。

3.3 未支付工资

员工在被裁员时可能有未支付的工资，包括薪水、加班费、年假工资等。员工应该确保自己获得所有应得的工资，并与雇主协商解决未支付工资的问题。

4. 赔偿的建议

为了获得合理的赔偿，员工可以考虑以下建议：

4.1 了解法律规定

员工应该了解自己所在国家的劳动法规定，以知道自己的权益和赔偿标准。可以咨询专业人士或阅读相关劳动法条款来获取更多信息。

4.2 保留相关证据

员工应该保留与裁员相关的所有文件和证据，包括合同、工资单和任何与裁员相关的书面通知。这些文件可以帮助员工证明自己的权益和要求赔偿。

4.3 寻求法律援助

如果员工认为自己没有得到合理的赔偿，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解自己的权益，并代表员工与雇主协商或提起诉讼。

4.4 协商解决

在与雇主协商解决赔偿问题时，员工可以提出自己的要求，并与雇主达成协议。协商解决可以帮助员工获得更好的赔偿，并减少法律纠纷的可能性。

在工作一年半被裁员后，员工应该有权获得一定的赔偿。员工应该了解自己的法定权益，并根据国家的劳动法规定计算赔偿金额。如果员工认为自己没有得到合理的赔偿，可以考虑寻求法律援助或与雇主协商解决。维护自己的权益是员工的合法权利，应该积极争取。