摘要：本文将详细介绍经济性裁员的法定标准，包括裁员的定义、裁员的基本要求、裁员的程序和程序中的注意事项等内容。

1. 经济性裁员的定义

经济性裁员是指企业由于经济困难等原因，依法对员工进行解雇或裁减的行为。经济性裁员是一种法定的权利，但必须符合一定的标准和程序。

2. 裁员的基本要求

（1）经济困难：企业必须面临真实的经济困难，例如亏损、生产能力过剩等；

（2）裁员必要性：企业必须证明通过裁员能够有效缓解经济困难，保持企业的可持续经营；

（3）公平合理：裁员必须公平合理，不能歧视性地选择裁员对象，应当遵循合同约定、绩效考核等原则。

3. 裁员的程序

（1）提前通知：企业应提前向员工发出裁员通知，通知期限根据劳动合同、法律法规等规定确定；

（2）与工会协商：企业应与工会进行协商，听取工会的意见，并尽量达成共识；

（3）编制裁员计划：企业应制定裁员计划，明确裁员的具体范围和方式；

（4）裁员决定：企业应根据裁员计划，制定裁员决定，并向员工发出解雇或裁减通知；

（5）支付经济补偿：企业应按照法律规定支付相应的经济补偿。

4. 程序中的注意事项

（1）法定限制：根据劳动法的规定，一些特殊群体，如孕妇、生育女职工等，享有特殊保护，裁员时要注意遵守相应的限制；

（2）证据的合法性：企业应提供充分的经济困难证据，确保裁员的合法性；

（3）合同约定：在劳动合同中可以约定裁员的相关事宜，应遵守合同的约定；

（4）注意程序的合法性：裁员程序必须依法合规，否则可能被认定为非法裁员。

经济性裁员是企业依法解雇或裁减员工的一种权利，但必须符合一定的法定标准和程序。裁员的基本要求包括经济困难、裁员必要性和公平合理。裁员的程序包括提前通知、与工会协商、编制裁员计划、裁员决定和支付经济补偿等步骤。在裁员过程中，企业必须注意法定限制、证据的合法性、合同约定和程序的合法性等方面。只有在遵循法定标准和程序的前提下，经济性裁员才具有合法性。